W dniu 2023-03-20 o 10:35, J.F pisze:
> On Sat, 18 Mar 2023 12:53:37 +0100, Liwiusz wrote:
>> W dniu 2023-03-18 o 00:03, Piotrek pisze:
>>> "Polski Ład całkowicie odwrócił sytuację. To nie pracownik ponosić będzie
podatkowe konsekwencje zatrudnienia ,,na czarno" albo płacenia części wynagrodzenia
,,pod stołem". Odpowiedzialność została przeniesiona na pracodawcę."
>>>
>>> https://www.gov.pl/web/finanse/polski-lad-wspiera-le
galne-zatrudnianie-polski-lad-to-rowniez-dzialania-m
ajace-ograniczyc-prace-na-czarno-oraz-wyplacanie-wyn
agrodzen-pod-stolem
>>>
>>> Dobrze to rozumiem? Od początku zeszłego roku każdy pracownik zatrudniony "na
szaro", czyli legalnie, ale z częścią wynagrodzenia płaconą "pod stołem", nie
poniesie żadnych konsekwencji w sytuacji, gdy sprawa wyjdzie na jaw? Gdzie jest
haczyk? Jeśli go nie ma, to dlaczego jest na ten temat tak cicho skoro ta zasada
obowiązuje już od ponad roku (ja dowiedziałem się o tym czystym przypadkiem dosłownie
przed chwilą)?
>>
>> Skrót myślowy. Dotychczas jak pracodawca płacił pod stołem, to zyskiwał,
>> bo nie musiał płacić ZUSu. Teraz nawet od zapłaconej "pod stołem" kasy
>> przedsiębiorca płaci ZUS.
>
> W artykule mowa jeszcze o "podatku od wynagrodzenia". PIT ?
>
> Plus jeszcze jakies.
>
> No coż, kierunek niby słuszny, ale jak udowodnić, ze płacił pod
> stołem? Pracownik mówi że płacił, pracodawca ze absolutnie nie ...

Skoro pracodawca nie płacił, to znaczy, że ma dochód. Zatem od tego
dochodu zapłaci przynajmniej część składek ZUS/NFZ.

--
Liwiusz