W dniu 2011-04-20 10:26, gordon pisze:

> Które? Już Ci wyszczególniam punkty:
> 1. a,b,c; 2. data? po co? 3.; 4.; 5.; 6. po co dokładny adres?;
> 13. informacje o dzieciach; 14.; 15. po co tyle szczegółów,
> nie wystarczy info, że stosunek uregulowany; 16. !; 21. ?; 22.
> Jak dla mnie są to dane zupełnie nieistotne i na tym etapie
> zbędne dla celów rekrutacyjnych!
>
> Z drugiej strony mam komuś zupełnie obcemu przekazać wszystkie
> dane o swojej osobie nie wiedząc zupełnie co potencjalny pracodawca
> z nimi zrobi - skąd wiem, że tak istotnych i szczegółowych danych
> nie sprzeda komuś dalej i zwyczajnie w ten sposób nie zbiera ich
> żeby na tym zarobić? A co bardziej paradoksalne, ja nie dowiem się
> nawet jakie pieniądze mogą mi zaproponować póki nie przejdę iluś tam
> etapów rekrutacji, być może będącej dla mnie strata czasu właśnie
> z tych finansowych względów...
>
> Delikatnie mówiąc, w dupach się poprzewracało tym pracodawcom!


Ten jest wyjątkowo leniwy - to jest po prostu arkusz danych osobowych
który wypełnia się _po_przyjęciu_ do pracy.

Na etapie rekrutacja zakres danych, jaki pracodawca może wymagać to:

"Zgodnie z art. 221 K.p., od kandydata do pracy można żądać podania
danych osobowych, które obejmują:
imię (imiona) i nazwisko,
imiona rodziców,
datę urodzenia,
miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
wykształcenie,
przebieg dotychczasowego zatrudnienia."

--
spp