On Fri, 12 Sep 2008, witek wrote:

> Jeśli masz nagranie i jesteś w stanie wykazać, że pracownik ci tak powiedział
> i ty zrobiłeś tak jak kazał pracownik to jesteś czysty.

Rzuć okiem na sąsiednie moje posty i wskaż ratio legis art.88 KC.

IMO powodem jest własnie zapobieganie takim przypadkom - jak
umowa jest pisemna lub tak zastrzezono przy innej formie to
"nic na gębę".
Istnieje treść na piśmie? - istnieje.
Są *zmiany* umowy ustalone pisemnie? - są.
Zostały stwierdzone pismem? - nie zostały.
Są ważne?
... i tyle...

pzdr, Gotfryd