On Fri, 12 Sep 2008, Maciej Bebenek wrote:

> Paweł Marcisz wrote:
>> Ale to był pracownik infolinii, więc pewnie jakiejś firmy
>> outsourcingowej a nie tepsy. Poza tym niechby to nawet był szeregowy
>> pracownik tepsy - na jakiej podstawie mógłby złożyć skuteczne
>> oświadczenie woli w imieniu pracodawcy?
[...]
> Nie zgodzę sie z Tobą, bo:
> - w wielu firmach, w szczególności w tej, upowaznienie do składania
> oświadczenia woli maja setki pracowników, nawet tych szczebla podstawowego.
> Jaka jest wewnętrzna organizacja i przepływ uprawnień Ciebie - jako
> konsumenta - nie musi obchodzić

Ale ja bym przeniósł nacisk ze słów Macieja z "w imieniu" (i założył,
że MA prawo) na "skuteczne".
Jak uprawniony pracownik złoży NIESKUTECZNE oświadczenie, to co można
sobie z tym oświadczeniem zrobić, hm? ;)

> - w nieomal każdym oficjalnym dokumencie

No widzisz. Dokumencie!
Powątpiewasz w założenie, że TPSA umowę zawarła PISEMNIE?
Nie?
A w to, że PISEMNĄ umowę można USTNIE zmienić i będzie to SKUTECZNE?
:D
No i IMO tyle :(
"Pani mi to da na piśmie. Z dzisiejszą datą".
Jak wpłynie (list z podpisem) to co innego.
Nawet byłbym skłonny sie zgodzić, że odcisk kciuka itepe... :]

> Jeżeli istnieje zapis rozmowy, nie pozostaje nic innego jak rzeczywiście
> pójść do sądu z dużym (aczkolwiek nie 100 %) prawdopodobieństwem wygrania
> sprawy.

Ja bym skreślił zero albo i dwa z tej szansy.
A i to pod warunkiem, że pozwanym bylby pracownik, nie firma.

> PS. W razie czego prosze o informację, gdzie i kiedy taka rozprawa się
> odbędzie :-)

A ja o info o wynikach :)

pzdr, Gotfryd