eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPrawoGrupypl.soc.prawoCzy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?Re: Czy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Czy swiadectwo pracy jest wypowiedzeniem ?
    Date: Fri, 30 Jun 2006 12:48:34 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 70
    Message-ID: <e82vi8$s00$1@inews.gazeta.pl>
    References: <9...@4...com>
    <e80h0u$f8i$1@inews.gazeta.pl> <e82naf$oik$1@inews.gazeta.pl>
    <p...@4...com>
    NNTP-Posting-Host: awp.vnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1151664520 28672 81.219.104.26 (30 Jun 2006 10:48:40 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Fri, 30 Jun 2006 10:48:40 +0000 (UTC)
    In-Reply-To: <p...@4...com>
    X-Accept-Language: pl, en
    X-User: sp2scf
    User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Win98; en-US; rv:1.7) Gecko/20040616
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:398034
    [ ukryj nagłówki ]

    KaMil napisał(a) :

    > "Zbynek Ltd." <s...@p...onet.pl> napisal(a):
    >
    >>Czy istnieje jakikolwiek dokument, który stwierdza, że pracownik
    >>został skutecznie poinformowany, że rzeczywiście naruszył
    >>podstawowe obowiązki pracownicze?
    > Brak, w tym sek. Nie ma ze rozwiazano, nie ma kiedy i nie ma za co.
    > Jedyna informacja o rozwiazaniu to zapis w swiadectwie.

    Niezależnie od tego, czy było wypowiedzenie lepiej jednak złożyć
    pozew.

    >> Moim zdaniem powinien on od razu złożyć do Sądu Pracy
    >>wniosek o przywrócenie do pracy i odszkodowanie za czas
    >>pozostawania bez pracy.
    > Ale jak to wszystko traktowac jest pracowniekiem czy nie jest?
    > Wniosek w oparciu o zapis w swiadectwie?

    Nie wiem. Trudny orzech do zgryzienia. Nie wiem, czy
    niepoinformowanie o zwolnieniu jest zgodne z prawem.

    >>Dodatkowo to pracodawca popełnił ciężkie naruszenie praw
    >>pracowniczych nie wypłacając pensji w terminie. Domyślam się, że
    >>wielokrotnie.
    > Zgadza sie, ale:
    > - do tego czasu wszystko płacił 'do reki' czyli brak daty

    No to problem. Pewnie też nie podpisywał odbioru.

    > - ZTCW pracodawca nie ma dokumentu potwierdzajacego, ze cokolwiek
    > zaplacil (za kwiecie i maj nie bylo na pismie)

    To żądać zapłaty ;-)

    > - zlozyl wniosek juz o rozwiazanie za porozumieniem stron

    Ale zaraz, piszesz, że tego samego dnia pracodawca wysłał także.
    Dnia w którym pracodawca otrzymał wypowiedzenie, czy dnia w
    którym pracownik je wysłał? Bo to drugie komplikuje sprawę. ta
    sama data. Kto więc był pierwszy? Nie tłumacz mi kto był, tylko
    udowodnij sądowi.

    > - w tym wniosku zazadal wyplaty tylko za czerwiec (tym samym
    > potwierdzil, ze poprzednie pensje dostal)

    Raczej niekoniecznie.

    >>Zastanawiałbym się, czy nie złożyć zawiadomienia do
    >>prokuratury o ściganie przestępstwa z art. 218 KK (Kto [...]
    > Brak dostatecznych dowodów.

    No to rzeczywiście problem.
    Szczególnie jeśli pensja była do ręki i bez podpisanej daty.

    >> oprócz złożenia pozwu, zasięgnięcie porady
    >>w Państwowej Inspekcji Pracy.
    > Tylko ze pan radca jest niedostepny i trzaba jechac do Olsztyna (70
    > km), bez pewnosci, ze uda sie z nim porozmawiac.

    Może próbuj telefonicznie. Niekoniecznie w Olsztynie. Znajdź w
    książce telefonicznej w innych miastach i tam dzwoń. Nikt się nie
    będzie pytał o miasto:-)

    --
    Pozdrawiam
    Zbyszek
    PGP key: 0xA10BD502
    Ale jak możesz strzelać do kobiet i dzieci?!
    Łatwo - wolniej uciekają (C) by S.C.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj


Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1