KaMil napisał(a):

>
>> Czy istnieje jakikolwiek dokument, który stwierdza, że pracownik
>> został skutecznie poinformowany, że rzeczywiście naruszył
>> podstawowe obowiązki pracownicze?

> Brak, w tym sek. Nie ma ze rozwiazano, nie ma kiedy i nie ma za co.
> Jedyna informacja o rozwiazaniu to zapis w swiadectwie.
>

Potraktuj to jako dorozumiane rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę
bez zachowania wymaganej formy. Wystąp do sądu pracy powołaj się na to i
wygrasz odszkodowanie, albo przywrócenie do pracy. Obok wystąp o zaległe
wynagrodzenie.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."