eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.pl › Prawo › Grupy › pl.soc.prawo › Czy pracodawca może przeszukać biurko lub szafki pracownika? › Re: Czy pracodawca może przeszukać biurko lub szafki pracownika?
« poprzedni post
następny post »
  • Path: news-archive.icm.edu.pl!news.gazeta.pl!not-for-mail
    From: "Robert Tomasik" <r...@g...pl>
    Newsgroups: pl.soc.prawo
    Subject: Re: Czy pracodawca może przeszukać biurko lub szafki pracownika?
    Date: Thu, 14 Oct 2004 00:07:14 +0200
    Organization: "Portal Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl"
    Lines: 9
    Message-ID: <ckkda6$l4e$12@inews.gazeta.pl>
    References: <ckjb9h$4ch$1@nemesis.news.tpi.pl> <ckje94$hf8$1@nemesis.news.tpi.pl>
    NNTP-Posting-Host: bqu123.neoplus.adsl.tpnet.pl
    Mime-Version: 1.0
    Content-Type: text/plain; charset="iso-8859-2"
    Content-Transfer-Encoding: 8bit
    X-Trace: inews.gazeta.pl 1097709702 21646 83.29.88.123 (13 Oct 2004 23:21:42 GMT)
    X-Complaints-To: u...@a...pl
    NNTP-Posting-Date: Wed, 13 Oct 2004 23:21:42 +0000 (UTC)
    X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
    X-Priority: 3
    X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
    X-User: robert.tomasik
    User-Agent: Hamster/2.0.0.1
    X-MSMail-Priority: Normal
    Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:247925
    [ ukryj nagłówki ]

    Użytkownik "Stasio Podróżnik" <B...@o...pl> napisał w
    wiadomości news:ckje94$hf8$1@nemesis.news.tpi.pl...

    Takie przeszukanie jest prawnie dopuszczalne, bo przecież szafka stanowi
    własność pracownika. Ale bez jego obecności i świadków, to pracodawca naraża
    się na spore niebezpieczeństwo pieniaczenia się. Po pierwsze, nawet jak coś
    znajdzie, to żaden dowód, bo mógł podrzucić. Po drugi mogą być pomówienia o
    kradzież.

Podziel się

Poleć ten post znajomemu poleć

Wydrukuj ten post drukuj

« poprzedni post
następny post »

Następne wpisy z tego wątku

Najnowsze wątki z tej grupy


Najnowsze wątki

Grupy

Szukaj w grupach

Eksperci egospodarka.pl

1 1 1

Inne grupy