Re: Czy można pozwać pracownika zamiast pracodawcy? - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!news.icm.edu.pl!news.nask.pl!news.nask.org.pl!goblin1!g
oblin.stu.neva.ru!postnews.google.com!l6g2000vbn.googlegroups.com!not-for-mail
From: goldi <m...@g...com>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Czy można pozwać pracownika zamiast pracodawcy?
Date: Fri, 3 Jun 2011 09:07:05 -0700 (PDT)
Organization: http://groups.google.com
Lines: 22
Message-ID: <6...@l...googlegroups.com>
References: <is8j0h$tb0$1@usenet.news.interia.pl> <is8jcu$r9r$2@inews.gazeta.pl>
<is8nns$mk3$1@news.dialog.net.pl> <is8qur$efl$1@news.onet.pl>
NNTP-Posting-Host: 83.8.189.70
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2
Content-Transfer-Encoding: quoted-printable
X-Trace: posting.google.com 1307117225 30995 127.0.0.1 (3 Jun 2011 16:07:05 GMT)
X-Complaints-To: g...@g...com
NNTP-Posting-Date: Fri, 3 Jun 2011 16:07:05 +0000 (UTC)
Complaints-To: g...@g...com
Injection-Info: l6g2000vbn.googlegroups.com; posting-host=83.8.189.70;
posting-account=XB8G8QoAAADw9l6okYmPaa6KMfOGzUsD
User-Agent: G2/1.0
X-Google-Web-Client: true
X-Google-Header-Order: HUALESNKRC
X-HTTP-UserAgent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 6.0; pl; rv:1.9.2.17)
Gecko/20110420 Firefox/3.6.17 (.NET CLR 3.5.30729),gzip(gfe)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:679527
[ ukryj nagłówki ]
On 2 Cze, 22:14, "Alek" <alek67@PRECZ_ZE_SPAMEM.poczta.onet.pl> wrote:
> Użytkownik "Marcin "Kenickie" Mydlak" <e...@3...lp> napisał
>
>
>
> >>> ZleciĹ?em wykonanie czegoĹ? pewnemu zakĹ?adowi. Pracownik coĹ?
> >>> spieprzyĹ? i wyrzÄ?dziĹ? szkodÄ?.
> >>> Czy mogÄ? pozwaÄ? w sÄ?dzie cywilnym pracownika zamiast
> >>> pracodawcy?
>
> >> Pozwać można. Wygrać nie można.
>
> > A jeśli, dajmy na to, udałoby się wykazać celowe działanie
> > pracownika na szkodę klienta?
>
> Dla klienta drugą stroną umowy jest zakład, nie jego pracownik.

Ale celowe działanie tego pracownika może być czynem niedozwolonym.
Wtedy możemy mieć dwóch dłużników - przedsiębiorcę (z umowy) i jego
pracownika (z tytułu czynu niedozwolonego).