>> > Kodeks Pracy:
>> >
>> > art. 22(1)
>> > § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o
>> > zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
>> >
>> > 1) imię (imiona) i nazwisko,
>> >
>> > 2) imiona rodziców,
>> >
>> > 3) datę urodzenia,
>> >
>> > 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
>> >
>> > 5) wykształcenie,
>> >
>> > 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

>8

> Nie zapominaj że nie jest potrzebna zgoda, jeśli przetwarzanie danych
> wynika z ustawowego obowiązku.

No, dobrze, ale jeśli z pracodawcą nie łączy minie jeszcze żadna umowa
cywilnoprawna, więc z jakiej racji w tym przypadku miałby mnie (tudzież
jego) obowiązywać Kodeks Pracy? Przykładowo w przypadku imowy o staż też
Kodeks Pracy nie obowiązuje, ponieważ nie jest to umowa pomiędzy pracodawcą,
a pracownikem, a starostwem powiatowym i stażystą (a co za tum idzie nie
jest tutaj nawiązany stosunek pracy na zasadzie umowy o pracę, umowy
zlecenia, etc.). Tym bardziej, że już po nawiązaniu "stosunku pracy" na
umowę zlecenie właściwie wytyczne Kodeksu Pracy tez raczej nie mają
zastosowania. Mam rozumieć, że w tym przypadku CV w rozumieniu Kodeksu Pracy
miałoby mieć większą wagę prawną, niż umowa zlecenie?

Pozdrawiam, M.