Vince wrote:

> > Kodeks Pracy:
> >
> > art. 22(1)
> > § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o
> > zatrudnienie podania danych osobowych obejmujących:
> >
> > 1) imię (imiona) i nazwisko,
> >
> > 2) imiona rodziców,
> >
> > 3) datę urodzenia,
> >
> > 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
> >
> > 5) wykształcenie,
> >
> > 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
>
> W takim razie:
>
> Art 23, pkt 1. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko
> wtedy, gdy:
>
> a) osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o
> usunięcie dotyczących jej danych
>
> Czy w rozumieniu powyższego domaganie się zamieszczenia w CV
> "klauzuli" nie jest nadużyciem ze strony potencjalnego Pracodawcy?
> Tym bardziej, że nie bardzo wiem jak się odnieść do Art 23. pkt. 4
> (który teoretycznie nadaje administratorowi takich danych dość
> szerokie pole działania - i to w gruncie rzeczy w "majestacie tejże
> ustawy")

Nie zapominaj że nie jest potrzebna zgoda, jeśli przetwarzanie danych
wynika z ustawowego obowiązku.

--
Pozdro
Massai