W dniu 2012-03-18 00:16, Vince pisze:

> Art 23, pkt 1. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko wtedy,
> gdy:
>
> a) osoba, kt?rej dane dotycz?, wyrazi na to zgod?, chyba ?e chodzi o
> usuni?cie dotycz?cych jej danych
>
> Czy w rozumieniu powy?szego domaganie si? zamieszczenia w CV "klauzuli" nie
> jest nadu?yciem ze strony potencjalnego Pracodawcy? Tym bardziej, ?e nie
> bardzo wiem jak si? odnie?? do Art 23. pkt. 4 (kt?ry teoretycznie nadaje
> administratorowi takich danych do?? szerokie pole dzia?ania - i to w gruncie
> rzeczy w "majestacie tej?e ustawy")

Nie jest, zgoda jest wręcz obowiązkowa. Przecież w razie jej braku nawet
nie mógłby ich zbierać:

'Przetwarzanie oznacza jakiekolwiek operacje wykonywane na danych
osobowych, takie jak zbieranie, utrwalanie, przechowywanie,
opracowywanie, zmienianie, udostępnianie i usuwanie...'

A reszta to Twój wybór - arbo Ci zależy na ewentualnej pracy albo nie.

--
spp