> Kodeks Pracy:
>
> art. 22(1)
> § 1. Pracodawca ma prawo żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie
> podania danych osobowych obejmujących:
>
> 1) imię (imiona) i nazwisko,
>
> 2) imiona rodziców,
>
> 3) datę urodzenia,
>
> 4) miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
>
> 5) wykształcenie,
>
> 6) przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

W takim razie:

Art 23, pkt 1. Przetwarzanie danych osobowych jest dopuszczalne tylko wtedy,
gdy:

a) osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę, chyba że chodzi o
usunięcie dotyczących jej danych

Czy w rozumieniu powyższego domaganie się zamieszczenia w CV "klauzuli" nie
jest nadużyciem ze strony potencjalnego Pracodawcy? Tym bardziej, że nie
bardzo wiem jak się odnieść do Art 23. pkt. 4 (który teoretycznie nadaje
administratorowi takich danych dość szerokie pole działania - i to w gruncie
rzeczy w "majestacie tejże ustawy")

Pozdrawiam, M.