Witam,
Jeżeli termin rozwiązania aktualnej umowy o pracę na czas określony
przypadnie po upływie 3 miesięcy ciąży, to z mocy prawa umowa o pracę
zostanie przedłużona do dnia porodu na podstawie zaświadczenia
lekarskiego o stanie ciąży.
Po rozwiązaniu umowy o pracę zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS.

Z Kodeksu pracy:

"Art. 177. [Ochrona szczególna pracownicy w ciąży]

§ 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w
okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy,
chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa
organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.

§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie
przekraczającym jednego miesiąca.

§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania
określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc,
która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.

§ 3.1. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecności w pracy."

Jeżeli w dniu rozwiązania aktualnej umowy o pracę na czas określony
nie upłynie jeszcze trzeci miesiąc ciąży, pracodawca może zawrzeć
kolejną umowę o pracę (również po upływie 3 miesięcy ciąży). Dlatego w
interesie pracownicy jest zachowanie dyskrecji odnośnie do swego
stanu.

Pzdr

--
wa