Witam,

bylem w podobnej sytuacji, masz prawo zlozyc wypowiedzenie z terminem
natychmiastowym jednoczesnie wymagac swojego wynagrodzenia i do tego
odszkodowania w wysokości terminu wypowiedzenia (w zależności jak dlugo
pracujesz w danej firmie). Sprawe mozesz zlozyc do sadu, wczesniej
nalezy poinformowac pracodawce, ze jezeli nie ureguluje wynagrodzenia w
ciągu ....(tu okreslasz ilosc dni) sprawe kierujesz na droge sądową.
Jesli bedziesz odchodzil z pracy pasuje zlozyc pismo do Urzedu
Skarbowego i ZUS z pytaniem czy pracodawca nie zalegal z twoimi
skladkami do tych organow, jesli tak dolaczyc to do sprawy sadowej.

Ale moze jednak wyplaci, to nalezy o wszystkim zapomniec


Powodzenia
Damian