>>> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony
>>> do czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy
>>> człowieka zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na
>>> komputerze, która nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów
>>> naddzwiękowców - rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego
>>> stanu zdrowia w kazdej chwili?
>>>
>>> Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia
>>> czujnika tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych?
>>
>> Popatrz na to tak: jeśli masz umowę na czas określony, to możesz
>> wylecieć bez konieczności podawania powodu.
>
> CO?

To. Pracodawca może wypowiedzieć umowę na czas określony bez podawania
powodu, a w konsekwencji również bez możliwości efektywnego odwołania
się przez byłego pracownika do Sądu Pracy.

Gorzej, jeśli delikwent ma umowę na czas nieokreślony. Ale takich umów
się zwykłym szaraczkom nie daje - można w końcu dać umowę na czas
określony na 10 lat.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com