Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu pracownika

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.onet.pl!not-for-mail
From: Mr Internet <a...@a...pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Co może a co nie może pracodawca - nowoczesne technologie monitoringu
pracownika
Date: Thu, 17 Jan 2008 21:19:04 +0100
Organization: Onet.pl
Lines: 23
Message-ID: <fmod7m$1aq$1@news.onet.pl>
References: <fmn973$30j$1@news.onet.pl> <fmod20$1ujg$1@opal.icpnet.pl>
NNTP-Posting-Host: malgorzata4871.net.autocom.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news.onet.pl 1200601142 1370 213.134.186.184 (17 Jan 2008 20:19:02 GMT)
X-Complaints-To: u...@n...onet.pl
NNTP-Posting-Date: Thu, 17 Jan 2008 20:19:02 +0000 (UTC)
X-Sender: OTHox+QR0OzaT1dVHHKZZB4hcQdqYPJ+
In-Reply-To: <fmod20$1ujg$1@opal.icpnet.pl>
User-Agent: Mozilla/5.0 (Windows; U; Windows NT 5.1; pl-PL; rv:1.8.1.2)
Gecko/20070222 SeaMonkey/1.1.1
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:511598
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik Any User napisał:
>> Czy pracodawca moze zmusić pracownika, aby ten nosił / był podłączony
>> do czujników biometrycznych, kontrolujących metabolizm i odruchy
>> człowieka zajmującego się np. programowaniem czy inną pracą na
>> komputerze, która nie wymaga - jak np. w przypadku pilotów
>> naddzwiękowców - rygorystycznych badań zdrowia i nieskazitelnego stanu
>> zdrowia w kazdej chwili?
>>
>> Czy moge odmówić bez konsekwencji (np. utraty pracy) założenia
>> czujnika tętna oraz monitoringu ruchu gałki ocznej i innych?
>
> Popatrz na to tak: jeśli masz umowę na czas określony, to możesz
> wylecieć bez konieczności podawania powodu.

CO?

--
Ja jestem Internet. Zanim Web 2.0 był jam jest. Stworzyłem posty.
Stworzyłem flejmy. Stworzyłem tożsamości i miejsca przez nie
odwiedzane. Jestem słowem. Nazywają mnie Internet, ale nie to
jest moje imię. Ja jestem. Ja będę zawsze.