W wiadomości news:f0gev1$d85$1@news.onet.pl Arek <a...@e...net> pisze:

>> jak sie nie ma paieniedzy aby zapewnic plynnosc finasowa to sie firmy nie
>> zaklada, to chyba jest oczywiste
> Sorry, ale rozmawiajmy na jakimś poziomie, bo wysłuchiwanie takich
> farmazonów nie ma żadnego sensu.
> Poza wytwórnią pieniędzy NIKT nie ma *zapewnionej* płynności finansowej.
> Nawet banki.
To bez znaczenia.
Po prostu nie rozumiesz mechanizmu odpowiedzialności na zasadzie ryzyka.
Ktoś decyduje się na prowadzenie działalności w danym kraju, co oznacza
prowadzenie jej w określonych warunkach (w tym legislacyjnych). Nie ma przy
tym znaczenia, czy jest to decyzja świadoma i oparta na znajomości tych
warunków, czy też nie - nieznajomość prawa szkodzi (truizm, ale prawdziwy).
Nie ma także znaczenia, czy ten ktoś uznaje wspomniane warunki prawne za
słuszne, czy też z góry dopuszcza możliwość ich łamania.
Jak twierdzisz prowadzisz swój biznes w Polsce i nie robisz tego pod
przymusem. Masz więc przestrzegać obowiązujących tu przepisów niezależnie od
tego, co o nich sądzisz. Jeśli ci nie odpowiadają możesz przewidzianą
ustrojem państwa drogą dążyć do ich zmiany. Jeśli nieodpowiada ci ta droga,
możesz próbować ją samą zmienić za pomocą dostępnych prawnie mechanizmów.
Jeśli spróbujesz inaczej - łamiesz prawo i odpowiadasz.
Masz więc obowiązek terminowo płacić swoim za pracę, jeśli trzeba to
zaciągnąć na wypłaty kredyt, sprzedać samochód, co pracownika zresztą
obchodzi co zrobisz? On zrobił swoje, ty masz zrobić swoje - czyli płacić.
A narzekać możesz sobie w poduszkę po powrocie do domu i basta. Tak to
wygląda.
Jeśli zdarzy ci się - bez względu na powód - incydent z naruszeniem tego
obowiązku, to po prostu spróbuj wyjaśnić wszystko pracownikom i przeproś ich
za kłopoty, być może raz czy dwa ci odpuszczą.
To jest właśnie nieprzesadnie zformalizowany kontakt międzyludzki.

Na zakończenie - pracodawca z punktu widzenia pracownika jest generalnie
urządzeniem służącym do wymiany świadczonej pracy na środki finansowe
niezbędne do zapewnienia utrzymania. Fajnie, jak to się łączy z pasją, albo
chociaż zainteresowaniami, ale niekoniecznie taka fuzja się musi udać więc
pozostańmy przy opcji sine qua non.
Widzisz, urządzenie kiedy przestaje być potrzebne, to się je wyłącza i o nim
zapomina aż do następnego razu. Toteż po odpracowaniu ustalonej liczby
godzin pracownik wychodzi z pracy i pracodawca ("firma" - jak mawiają
firmoidy) gówno go obchodzi - on żyje własnym życiem. A ty w sposób ustalony
prawem masz mu za to płacić, a jak nie, to prawo (choć dalece niedoskonałe)
przewiduje sankcje.
I to wszystko. Im szybciej to pojmiesz, tym lepiej dla ciebie.

--
Jotte