Laris napisał(a):

> O Boze ludzie. I co z tego ??? Na tych samych zasadach co w starej firmie,
> ale te zasady sa na nowej umowie o prace (niedzy innymi nowy pracodawca z
> mostu daje mi 3 miesiace wypowiedzenie). Mam Ci przekserowac nowy angaz?? JA
> MAM NOWA UMOWE O PRACE Z NOWYM PRACODAWCA ! Tam jest zawarte od kiedy
> pracuje, dla kogo, za ile i inne bzdury, ktore sa w UMOWIE O PRACE!

To nie jest NOWA umowa o pracę. To tylko pisemne potwierdzenie
poprzednich warunków. Gdyby tego nowy pracodawca ci nie wystawił, nic by
to nie zmieniło.


>
> 1. Nie przysluguje mi odprawa, chociaz przysluguje. Bo warunki na jakich
> chca mnie zwolnic takowa odprawe mi zapewniaja.

Jak wiesz że ci przysługuje to sprawdź swoją wiedzę w sądzie pracy.


> 2. Ze to jest przekazanie, a ja mam w rece nowa umowe o prace i lada dzien
> dostane swiadectwo pracy, jak tylko dojde do porozumienia w zwiazku ze
> zwolnieniem.

Czynicie po prostu czynności pozorne :)
Prawidłowo powinieneś dostać tylko świadectwo p[racy od tego drugiego
pracodawcy po zakończeniu stosunku pracy.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."