On Tue, 27 Aug 2013, Robert Tomasik wrote:

> Użytkownik "Marek Wisniewski" <m...@g...com> napisał
>
>> Tak, wiec, w Niemczech, jak najbardziej mozna powolywac sie na stosowanie
>> umowy ustnej. ( w sprawach spornych, trzeba, oczywiscie miec swiadka).
>
> Po co zatem nam akt notarialny?
>
> A inna sprawa, że coś podejrzewam, że to należy mimo wszystko postrzegać
> w kategoriach jakiegoś błędu.

I słusznie - omawiany przypadek primo nie odnosił się do aktu
notarialnego a nieskuteczności zapisu rygoru nieważności w umowie
o pracę, sądząc z uprzedniego opisu - istnieje na to u nich albo
wprost przepis szczegółowy albo "powszechna interpretacja".
Pracownik "przypomniał sobie" że miał mieć podwyżkę dopiero
jak się zwalniał, a nie wtedy kiedy mu się należała.

pzdr, Gotfryd