Patrze, patrze a tu n...@t...pl porozsypywal nastepujace haczki:
> W przypadku przyznania wszystkim a jednemu nie, trudno nie odnieść wrażenia że
> ten jeden został w ten sposób ukarany. Aby stosować kary finansowe należy
> zastosowac odpowiednią procedurę od której to pracownik ma możliwość odwołania
> się. Dobrze rozumię?
Moze ten na tego jednego pracownika byly skargi a na reszte nie? Jesli
pracownik bedzie sie bardzo burzyl to wystarczy ze przelozony przedstawi
jednego klienta, niezadowolonego z obslugi przez tegoz pracownika i po
ptokach. Juz nie wspomne ze klocenie sie o premie uznaniowa moze byc
niekorzystne w przyszlosci.
Inna sprawa ze faktycznie, nieprzyznanie tejze premii moze byc
niesprawiedliwe - moze pracownik podpadl przelozonemu? Niewazne - premia
uznaniowa polega wg mnie na tym ze to przelozony decyduje o wyplacie premii.
--
badzio