Dnia Tue, 12 Aug 2008 18:05:47 +0200, Johnson napisał(a):

>> Mam pytania odnosnie badan u lekarza medycyny pracy przed przyjeciem do
>> niej. Po pierwsze - czy, jako, ze jeszcze nie jest sie pracownikiem -
>> obowiazuje osobe ubiegajaca sie o prace Art. 211 p. 5?
> Przecież pracodawca ma prawo wiedzieć czy osoba która ma zamiar
> zatrudnić będzie zdolna to umówionej pracy. To jest właśnie badanie wstępne.

Ma prawo. Ale pracownik nie jest jeszcze zatrudniony - dlatego pytam czy
obowiazuje go ten art.

> Lekarz nie powinien zalecać szkodliwych badań. Skoro to robi to
> widocznie nie ma przeciwwskazań.

Albo ich nie znal wczesniej.

>> Chodzi o RTG klatki piersiowej, ktore najprawdopodobniej ma "wykryc" ew. gruzlice
(swoja droga, badanie to jest znacznie mniej pewne od
>> bezinwazyjnego badania mikroskopowego).
> RTG jest niewskazany w gruźlicy? Nie żartuj.

Nie o to mi chodzilo. RTG jest niewskazane np. przy ciazy albo
przekroczeniu okresowej (np. miesiecznej) dawki promieniowania. Moglo sie
przytrafic tak, ze ubiegajacy sie o prace mial wczesniej robiona
tomografie, pantomogram i jeszcze kilka innych. Po co go meczyc jeszcze
jedna dawka.

> Wydaje mi się że tak powinien zrobić. Skoro pracownik odmawia poddania
> się badaniom, to jak ma niby stwierdzić zgodność do pracy?

Napisac "brak przeciwwskazan" :) Przeciez zadnych nie stwierdzil.

>> W trzecim pytaniu chodzi mi o zastapienie RTG badaniem mikroskopowym,
>> posiewem lub czyms innym. Kazdy wie, ze RTG to inwazyjna metoda, do tego
>> nie daje pewnosci przy wykrywaniu gruzlicy.
> Tylko nie każdy. Ja nie wiem. A może oni nie lubią tylko zaawansowanej
> gruźlicy, takiej której widać właśnie na zdjęciu RTG ?

Podobne pytanie zadalem tez na pl.sci.medycyna i musze sprostowac - badanie
RTG nie jest inwazyjne. Podobno to RTG ma sluzyc jako badanie przesiewowe a
nie diagnostyczne - wykluczac a nie potwierdzac.

>> Co zrobic, gdy nie mozna wykonac badania zleconego przez lekarza medycyny
>> pracy, a istnieje alternatywa?
> A inny lekarz? To jakiś monopol ?

No wlasnie sie zastanawiam i podpisuje pod postem pitero. Skierowanie jest
do konkretnego lekarza medycyny pracy. Mozna je zrobic gdzie indziej (ze
zwrotem jego kosztow oczywiscie)?

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik