Witam serdecznie grupe.

Mam pytania odnosnie badan u lekarza medycyny pracy przed przyjeciem do
niej. Po pierwsze - czy, jako, ze jeszcze nie jest sie pracownikiem -
obowiazuje osobe ubiegajaca sie o prace Art. 211 p. 5?

Po drugie - fujara jestem; nie moge znalezc zalacznika nr 1 do
"rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników,
zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń
lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w kodeksie pracy". Ktos
poratuje linkiem. Google zwracaja albo do streszczen rozporzadzenia albo do
wersji bez zalacznika.

Po trzecie - czy badanie zlecone przez lekarza medycyny pracy jest
"obligatoryjne" nawet w przypadku istnienia potwierdzonych przeciwwskazan
do jego przeprowadzenia? A moze mozna na wlasna reke wykonac badanie
zastepcze? Chodzi o RTG klatki piersiowej, ktore najprawdopodobniej ma
"wykryc" ew. gruzlice (swoja droga, badanie to jest znacznie mniej pewne od
bezinwazyjnego badania mikroskopowego). A moze lekarz ma (przy owych
przeciwwskazaniach) obowiazek skierowac na badania zastepcze? Kuriozalna
wydaje sie byc wersja, w ktorej lekarz stwierdzi brak zdolnosci do pracy...
ale moze do tego ma tez prawo, wiedzac, ze badania nie mozna bylo wykonac
ale zamiast tego zlecic badanie zastepcze.

W trzecim pytaniu chodzi mi o zastapienie RTG badaniem mikroskopowym,
posiewem lub czyms innym. Kazdy wie, ze RTG to inwazyjna metoda, do tego
nie daje pewnosci przy wykrywaniu gruzlicy.

Co zrobic, gdy nie mozna wykonac badania zleconego przez lekarza medycyny
pracy, a istnieje alternatywa? Lekarz moze sie uprzec i odeslac pracownika
z kwitkiem... stwierdzajacym ponadto niezdolnosc do podjecia pracy?

Z gory dziekuje za pomocne odpowiedzi.

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

do góry

Jan Bartnik pisze:

>
> Mam pytania odnosnie badan u lekarza medycyny pracy przed przyjeciem do
> niej. Po pierwsze - czy, jako, ze jeszcze nie jest sie pracownikiem -
> obowiazuje osobe ubiegajaca sie o prace Art. 211 p. 5?

Przecież pracodawca ma prawo wiedzieć czy osoba która ma zamiar
zatrudnić będzie zdolna to umówionej pracy. To jest właśnie badanie wstępne.


> Po trzecie - czy badanie zlecone przez lekarza medycyny pracy jest
> "obligatoryjne" nawet w przypadku istnienia potwierdzonych przeciwwskazan
> do jego przeprowadzenia?

Lekarz nie powinien zalecać szkodliwych badań. Skoro to robi to
widocznie nie ma przeciwwskazań.


> A moze mozna na wlasna reke wykonac badanie zastepcze?


Można spróbować u innego lekarza, może on będzie mniej wymagający.
Tak czy inaczej ważne jest by uzyskać zaświadczenie o zdolności do
pracy, a takie zaświadczenie wystawi tylko lekarz.



> Chodzi o RTG klatki piersiowej, ktore najprawdopodobniej ma "wykryc" ew. gruzlice
(swoja droga, badanie to jest znacznie mniej pewne od
> bezinwazyjnego badania mikroskopowego).

RTG jest niewskazany w gruźlicy? Nie żartuj.

> Kuriozalna wydaje sie byc wersja, w ktorej lekarz stwierdzi brak zdolnosci do
pracy...

Wydaje mi się że tak powinien zrobić. Skoro pracownik odmawia poddania
się badaniom, to jak ma niby stwierdzić zgodność do pracy?


> W trzecim pytaniu chodzi mi o zastapienie RTG badaniem mikroskopowym,
> posiewem lub czyms innym. Kazdy wie, ze RTG to inwazyjna metoda, do tego
> nie daje pewnosci przy wykrywaniu gruzlicy.

Tylko nie każdy. Ja nie wiem. A może oni nie lubią tylko zaawansowanej
gruźlicy, takiej której widać właśnie na zdjęciu RTG ?

>
> Co zrobic, gdy nie mozna wykonac badania zleconego przez lekarza medycyny
> pracy, a istnieje alternatywa?

A inny lekarz? To jakiś monopol ?
A poza tym trzeba z lekarzem rozmawiać, a nie być mądrzejszym od niego.

--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

do góry

> A inny lekarz? To jakiś monopol ?
> A poza tym trzeba z lekarzem rozmawiać, a nie być mądrzejszym od niego.

A czy to nie jest tak ze musisz isc do lekarza do ktorego skieruje cie firma
(i z ktorym ma podpisana umowe)? (stad rozwiazanie z innym lekarzem chyba
odpada)

do góry

Dnia Tue, 12 Aug 2008 18:05:47 +0200, Johnson napisał(a):

>> Mam pytania odnosnie badan u lekarza medycyny pracy przed przyjeciem do
>> niej. Po pierwsze - czy, jako, ze jeszcze nie jest sie pracownikiem -
>> obowiazuje osobe ubiegajaca sie o prace Art. 211 p. 5?
> Przecież pracodawca ma prawo wiedzieć czy osoba która ma zamiar
> zatrudnić będzie zdolna to umówionej pracy. To jest właśnie badanie wstępne.

Ma prawo. Ale pracownik nie jest jeszcze zatrudniony - dlatego pytam czy
obowiazuje go ten art.

> Lekarz nie powinien zalecać szkodliwych badań. Skoro to robi to
> widocznie nie ma przeciwwskazań.

Albo ich nie znal wczesniej.

>> Chodzi o RTG klatki piersiowej, ktore najprawdopodobniej ma "wykryc" ew. gruzlice
(swoja droga, badanie to jest znacznie mniej pewne od
>> bezinwazyjnego badania mikroskopowego).
> RTG jest niewskazany w gruźlicy? Nie żartuj.

Nie o to mi chodzilo. RTG jest niewskazane np. przy ciazy albo
przekroczeniu okresowej (np. miesiecznej) dawki promieniowania. Moglo sie
przytrafic tak, ze ubiegajacy sie o prace mial wczesniej robiona
tomografie, pantomogram i jeszcze kilka innych. Po co go meczyc jeszcze
jedna dawka.

> Wydaje mi się że tak powinien zrobić. Skoro pracownik odmawia poddania
> się badaniom, to jak ma niby stwierdzić zgodność do pracy?

Napisac "brak przeciwwskazan" :) Przeciez zadnych nie stwierdzil.

>> W trzecim pytaniu chodzi mi o zastapienie RTG badaniem mikroskopowym,
>> posiewem lub czyms innym. Kazdy wie, ze RTG to inwazyjna metoda, do tego
>> nie daje pewnosci przy wykrywaniu gruzlicy.
> Tylko nie każdy. Ja nie wiem. A może oni nie lubią tylko zaawansowanej
> gruźlicy, takiej której widać właśnie na zdjęciu RTG ?

Podobne pytanie zadalem tez na pl.sci.medycyna i musze sprostowac - badanie
RTG nie jest inwazyjne. Podobno to RTG ma sluzyc jako badanie przesiewowe a
nie diagnostyczne - wykluczac a nie potwierdzac.

>> Co zrobic, gdy nie mozna wykonac badania zleconego przez lekarza medycyny
>> pracy, a istnieje alternatywa?
> A inny lekarz? To jakiś monopol ?

No wlasnie sie zastanawiam i podpisuje pod postem pitero. Skierowanie jest
do konkretnego lekarza medycyny pracy. Mozna je zrobic gdzie indziej (ze
zwrotem jego kosztow oczywiscie)?

--
Pozdrawiam,
Jasko Bartnik

do góry

Jan Bartnik pisze:

> Skierowanie jest do konkretnego lekarza medycyny pracy. Mozna je zrobic gdzie
indziej (ze
> zwrotem jego kosztow oczywiscie)?
>

Jeśli pracodawca ma umowę z konkretnym ZOZ to na jego koszt można zrobić
tylko tam.
Natomiast nie widzę powodu by pracownik na własny koszt zrobił badania
gdzie indziej. Pracodawca powinien je uznać.


--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

do góry

Jan Bartnik pisze:

> Skierowanie jest do konkretnego lekarza medycyny pracy. Mozna je zrobic gdzie
indziej (ze
> zwrotem jego kosztow oczywiscie)?
>

Jeśli pracodawca ma umowę z konkretnym ZOZ to na jego koszt można zrobić
tylko tam.
Natomiast nie widzę powodu by pracownik nie mógł na własny koszt zrobić
badania gdzie indziej. Pracodawca powinien je uznać.


--
@2008 Johnson
Imperare sibi maximum est imperium

do góry