Jotte napisał(a):

>
>> Porozumienie zmieniające jest umową,
> Co to jest (chodzi mi o umocowanie prawne) porozumienie zmieniające?
> Jakaś "inna" umowa?
>

Swoboda umów, któryś tam art. kc.

>> natomiast wypowiedzenie zmieniające
>> jest jednostronną czynnością pracodawcy.
> Doprawdy? A mnie się wydaje - i nawet jestem tego pewien - że pracownik może
> zrobić to samo względem pracodawcy (art. 42 i 43 KP).

Posłużyłem się skrótem, bo zazwyczaj, a praktycznie wyłącznie, jest to
czynność pracodawcy, o czym świadczy art. 42 §2 i 3 kp. Teoretycznie
rzeczywiście nie wykluczyłbym że może to zrobić pracownik - art. 42 §1
kp, ale nawet jeśli zrobi to pracownik i tak będzie to *jednostronna*
czynność prawna, a nie umowa.



>> To podstawowa różnica.
>> Aneks jest umową, gdyż konieczne jest porozumienie dwóch stron.

> No a co jak jedna strona przedstawia drugiej aneks, a ta druga się nie
> zgadza, to co to jest wtedy?
>

Czemu musze pisać o oczywistych rzeczach? Wtedy nic. Była oferta, która
nie została zaakceptowana. Umowa o pracę trwa na "starych" warunkach.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"