Tytułem wstępu:
Pracuję w prywatnej firmie posiadającej kilka oddziałów w Polsce.
Właściciele mają kilka(naście?) firm i fundacji, ale z tego co wiem,
tylko dwie z nich mają pracowników (pozostałe mają tylko prezesa, vice i
członka zarządu - generalnie cały zarząd to właściciel z rodziną w
różnych konfiguracjach). Wiem, bo widziałem kilka faktur, że te inne
firmy funkcjonują, natomiast na 100% nie mają pracowników - bo wiem kto
tę pracę fakturowaną w rzeczywistości wykonywał. We wszystkich (dwóch)
firmach pracuje ok. 60-80 osób, w tej co ja - ok 50.

Pytanie moje brzmi: czy pracodawca rozlicza się jakoś i z kimś ze
świadczeń socjalnych? My nie dostajemy ani świadczeń urlopowych, ani
żadnych innych (bony, talony, paczki dla dzieci, bilety na dojazd).
Dostajemy z pracy ręczniki, ubrania robocze (możemy w pracy prać je w
pralce) i wodę z dystrybutora. No i mydła i papieru toaletowego póki co
nie musimy nosić z domu. Ale to wszystko. Kiedyś była częściowa
refundacja biletów miesięcznych, ale i to się skończyło. Nooo... wiem,
że na bilety nie wolno tego wydawać (a niby czemu, wg mnie to ważniejsze
niż bon na marmoladę), ale nigdy nie słyszałem o żadnych zapomogach,
pożyczkach itp. No, chyba że łapie się na to kadra średniego i wyższego
szczebla - ci od służbowych telefonów, laptopów i samochodów - ale to
chyba nie przystaje do założeń funduszu socjalnego...