Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie
art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej
chwili nieistotne).
Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i
policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom
przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co
bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
Wie ktoś coś może na ten temat?
Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.

--
Jotte