Dnia Mon, 01 Jun 2009 20:59:27 +0200, r...@w...pl napisał(a):

>> Pracodawca uzgadnia z pracownikami plan urlopów.
>> Pracownik uwzględniając plan wykupuje wczasy.
>> Na jakiś czas przed rozpoczęciem urlopu pracodawca zmienia plan (pozornie
>> art. 164 §2, faktycznie powód znacznie bardziej przyziemny, ale to w tej
>> chwili nieistotne).
>> Pracownik poza kosztami niewymiernymi ponosi także całkiem konkretne i
>> policzalne koszty rezygnacji z usługi turystycznej.
>> Przeczytałem, że istnieją wyroki sądowe w sprawach założonych pracodawcom
>> przez postawionych w takiej sytuacji pracowników, w tym także wyrok SN. Co
>> bulwersujące podano, że pracownik taki proces... przegrał!
>> Jednak nie udało mi się znaleźć treści wyroku.
>> Wie ktoś coś może na ten temat?
>> Ew. jakieś komentarze w kwestii prawnej takiej sytuacji chętnie poznam.
>> PS. Posłałem też na pl.soc.praca.dyskusje.
>
> Jeśli pracownik posiada fakturę VAT, na której jest termin wczasów, to może
> dochodzić swoich praw.

Dlaczego fakturę VAT?