Witam.
Na wstepie chcialbym zaznaczyc, ze sprawa jest POWAZNA i PILNA.
Znajoma bardzo potrzebuje pomocy. Bede wdzieczny za wszystkie
odpowiedzi.
A wiec do rzeczy.
Fakty (suche):
1. Pracownik jest nauczycielem.
2. Pracownik pracowal w szkole przez 5 lat pod rzad.
3. Co roku podpisywal nowa umowe o prace na czas okreslony.
4. Umowa byla zawsze od 1 wrzesnia do 31 sierpnia. Zawsze
byla ciaglosc pracy.
5. Umowa byla zawsze na minimum 1/2 etatu. Nigdy nie byl to
caly etat.
6. Co roku byla w umowie inna czesc etatu.
7. Nie jest to podstawowe miejsce zatrudnienia pracownika.
Ma on umowe na czas nieokreslony w innej szkole na pelen
etat.
8. Sprawa dotyczy szkoly publicznej.

W tym roku z Pracownikiem nie podpisano umowy o prace.
Zrobiono to w sposob dosc bezczelny. Do konca sierpnia
zapewniano go, ze zostanie z nim podpisana umowa. Nie szukal
wiec nigdzie innego zatrudnienia. Na dwa dni przed rozpoczeciem
roku szkolnego Dyrektor powiedzial, ze go juz nie potrzebuje
(w praktyce zatrudnil w to samo miejsce swojego krewnego).
Nie dal zadnego wypowiedzenia, nie informowal pracownika o jego
prawach.

Moje pytania:
1. Co Pracownik moze zrobic w tej sytuacji?
2. O ile wiem to juz trzecia umowa o prace na czas okreslony
jest na czas nieokreslony. Czy w tym przypadku jest tak samo?
(co roku inny wymiar pracy, jest to praca dodatkowa)
3. Czy, jesli Pracownik nie upomnial sie podczas podpisywania
trzeciej umowy o prace na czas okreslony o swoje prawa (umowa
na czas nieokreslony) to mu one przepadaja (tzn jest caly czas
na umowie na czas okreslony)?
4. Jesli prawda jest, ze Pracownik ma umowe na czas nieokreslony,
to jak powinien zachowac sie w tej chwili? Czy zadac przyznania
godzin, czy ewentualnie pisemnego wypowiedzenia?
Ile wynosi okres wypowiedzenia w tym przypadku (1 miesiac, czy
3 mies. tj. podczas zatrudnienia ponad 3 lata) i czy przysluguje
odprawa? W jakiej wysokosci?

Bardzo prosze o odpowiedz na te pytania.
Wdzieczny bede za wszelkie uwagi.

pozdrawiam - tan

-------------------------
chcesz do mnie napisac
wytnij "nos." z adresu:
t...@n...o2.pl
-------------------------