Witam

Pomozcie mi rozstrzygnac taki oto problem. W regulaminie wynagradzania
znajduje sie taki oto zapis odnosnie premi regulaminowej:
"Pracownikowi przyznawana jest premia regulaminowa w wysokosci
okreslonej w umowie o prace, ktora zostaje wyplacona pod warunkiem
zrealizowania celow jakosciowych sprzedazy, zgodnie z planem okreslonym
dla danego miesiaca".
Z jednej strony to dosc waski zapis i mozna sie zastanawiac czy przeslanki
premiowania sa okreslone na tyle konkretnie, aby mogły byc poddane
kontroli z punktu widzenia prawidlowosci ich przyznania, czy tez pozostaja
one w gestii pracodawcy. No, ale zakladajac ze faktycznie mamy do czynienia
z premia regulaminowa, to jako, ze nie ma tu dodatkowych warunkow
okreslajacych zasady premiowania, rozumiem ze pracodawca nie ma prawa
pozbawic pracownika premii, w innej sytuacji niz gdy sprzedaz spada ponizej
planu ustalonego dla danego miesiaca. Czy tak?

Pozdrawiam

(mrk)