Zmieniam prace. Poczatkowo domowilem sie z obecnym pracodawca, ze odejde za
porozumieniem stron. Pozniej pracodawca zmienil zdanie, czym kompletnie
zalamal moje plany. Teraz twierdzi, ze musze przekazac wszystkie obowiazki
innym ludziom, i po tym dopiero bedzie rozmawial o rozwiazaniu umowy o
prace. Nigdy nie dostalem zadnego zakresu obowiazkow na pismie, pomimo iz
zaklad zatrudnia ponad 100 osob. Czy moze mi to jakos pomoc w polubownym i
eleganckim rozstaniu sie z pracodawca, jesli on sie uprze i bedzie zadal
3-miesiecznego wypowiedzenia? (przepracowalem tam ponad 3 lata)

bardzo dziekuje za odpowiedz i pomoc.

do góry

Użytkownik "Marcin" <w...@o...pl> napisał w wiadomości
news:bf12pm$dul$1@news.onet.pl...
> Zmieniam prace. Poczatkowo domowilem sie z obecnym pracodawca, ze odejde
za
> porozumieniem stron. Pozniej pracodawca zmienil zdanie, czym kompletnie
> zalamal moje plany. Teraz twierdzi, ze musze przekazac wszystkie obowiazki
> innym ludziom, i po tym dopiero bedzie rozmawial o rozwiazaniu umowy o
> prace. Nigdy nie dostalem zadnego zakresu obowiazkow na pismie, pomimo iz
> zaklad zatrudnia ponad 100 osob. Czy moze mi to jakos pomoc w polubownym i
> eleganckim rozstaniu sie z pracodawca, jesli on sie uprze i bedzie zadal
> 3-miesiecznego wypowiedzenia? (przepracowalem tam ponad 3 lata)
>
> bardzo dziekuje za odpowiedz i pomoc.
>
>
proponuję zadać pytanie na grupie pl.praca.dyskusje.
Ale pracodawca ma prawo nie wyrazić zgody na porozumienie stron, to
nieładnie że zmienił zdanie, ale... Jak mu tego dowiedziesz, że było
inaczej? Sąd - wszystko przeciągnie się i niewiele zykasz.
Pracodawca ma też prawo żądać przekazania protokółem zdawczo - odbiorczym
obowiązków (nawet jeśli w ten sposób stanowiska nie przejmowałeś). Spróbuj
dogadać się - wystąp z pismem o rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z
dniem...... Pisząc jednocześnie że do tego czasu przygotujesz protokół z
przekazania stanowiska pracy. Jeżeli nie chcesz aby sprawa przeciągała się
możesz zamieścić klauzulę, że w razie nie wyrażenia zgody rozwiązujesz umowę
o pracę w trybie kodeksowym z 3 miesięcznym wypowiedzeniem. Zawsze po złości
można skrzystać w tym czasie ze zwolenienia lekarskiego, a i obowiązki można
przekazywać tak, żeby powiedzieć jak najmniej.
A może normalna rozmowa i zapewnienie z twojej strony, że postarasz się jak
najlepiej wprowadzić nowych w pracę wystarczy?
JO

do góry