Sad pracy przywrocil pracownika do pracy. Pracownik juz trzy krotnie zglosil
pisemnie natychmiastowa gotowosc do podjecia pracy. Pracodawca ignoruje decyzje
sadu i nie odpowiada na zgloszenia pracownika. Co pracownik piwinien zrobic w
tej sytuacji i w jaki sposob wyegzekwowac nalezne mu, jednomiesieczne
odszkodowanie?
r


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Proponuję spacer z wyrokiem zaopatrzonym w klauzulę wykonalności
do komornika lub PIP

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Proponuję spacer z wyrokiem zaopatrzonym w klauzulę wykonalności
> do komornika lub PIP
>
Mam wyrok na pismie z klauzula prawomocnosci.
r


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

W kazdym razie pismo bylo nastepujacej tresci: "Zglaszam natychmiastowa
gotowosc do pracy i prosze o wyznaczenie terminu stawienia sie do pracy". Po
paru dniach wyslane zostalo nastepne pismo ponawiajace zgloszenie. I nic.
Pracodowca milczy. Natomiast wyrok ma klauzule prawomocnosci.
r


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

> Pracodowca milczy. Natomiast wyrok ma klauzule prawomocnosci.
> r
>
>

Potrzebna jest klauzula wykonalności a nie tylko prawomocność.
Ale tak czy owak poszedłbym do pracodawcy osobiście w celu
zasięgnięcia informacji o jego stanowisku w tej sprawie, uprzedzając że
kolejne kroki skieruję do PIP i komornika celem przymuszenia
pracodawcy do wykonania wyroku

--
Wysłano z serwisu Usenet na stronach PomocPrawna.INFO
-> http://usenet.pomocprawna.info

do góry

> Potrzebna jest klauzula wykonalności a nie tylko prawomocność.
> Ale tak czy owak poszedłbym do pracodawcy osobiście w celu
> zasięgnięcia informacji o jego stanowisku w tej sprawie, uprzedzając że
> kolejne kroki skieruję do PIP i komornika celem przymuszenia
> pracodawcy do wykonania wyroku
>
W pierwszej wersji zwrocilem sie do sadu o wydanie wyroku z klauzula
wykonalnosci, ale sedzia odrzucil to i kazal mi zwrocic sie o wyrok z klauzula
prawomocnosci, tak ze nie mam juz na to wplywu. Mam natomiat pytanie, czy jesli
nie stawie sie osobiscie do pracy, to pismo, ktore wyslalem do
dyrekcji: "Zglaszam gotowosc i prosze o wyznaczenie terminu stawienia sie do
pracy", nie jest wystarczajace?
Dzieki za rade.
r


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry