> Potrzebna jest klauzula wykonalności a nie tylko prawomocność.
> Ale tak czy owak poszedłbym do pracodawcy osobiście w celu
> zasięgnięcia informacji o jego stanowisku w tej sprawie, uprzedzając że
> kolejne kroki skieruję do PIP i komornika celem przymuszenia
> pracodawcy do wykonania wyroku
>
W pierwszej wersji zwrocilem sie do sadu o wydanie wyroku z klauzula
wykonalnosci, ale sedzia odrzucil to i kazal mi zwrocic sie o wyrok z klauzula
prawomocnosci, tak ze nie mam juz na to wplywu. Mam natomiat pytanie, czy jesli
nie stawie sie osobiscie do pracy, to pismo, ktore wyslalem do
dyrekcji: "Zglaszam gotowosc i prosze o wyznaczenie terminu stawienia sie do
pracy", nie jest wystarczajace?
Dzieki za rade.
r


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl