Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!newsfeed.gazeta.pl!news.wp.pl!nf1.ipartners.pl!ipartner
s.pl!news2.ipartners.pl!not-for-mail
From: Maciej Bebenek <m...@t...waw.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika
Date: Wed, 04 Apr 2007 21:49:48 +0200
Organization: GTS Energis
Lines: 20
Message-ID: <ev0vg7$1v65$1@news2.ipartners.pl>
NNTP-Posting-Host: ip-89-174-41-59.ibd.gtsenergis.pl
Mime-Version: 1.0
Content-Type: text/plain; charset=ISO-8859-2; format=flowed
Content-Transfer-Encoding: 8bit
X-Trace: news2.ipartners.pl 1175716167 64709 89.174.41.59 (4 Apr 2007 19:49:27 GMT)
X-Complaints-To: a...@i...pl
NNTP-Posting-Date: 4 Apr 2007 19:49:27 GMT
X-Antivirus: avast! (VPS 000730-3, 2007-04-04), Outbound message
X-Antivirus-Status: Clean
User-Agent: Thunderbird 1.5.0.10 (Windows/20070221)
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:455125
[ ukryj nagłówki ]
http://firma.onet.pl/1514608,wiadomosci.html

Pracodawca nie może czytać e-maili pracownika
(fkn.pl/04.04.2007)

Europejski Trybunał Praw Człowieka orzekł, że podsłuchiwanie przez
pracodawcę prywatnych rozmów telefonicznych i czytanie prywatnej
korespondencji e-mailowej pracownika jest naruszeniem art. 8
Europejskiej Konwencji Praw Człowieka - czytamy w serwisie FKN.pl.

Orzeczenie to burzy dotychczasową praktykę wielu pracodawców, również w
Polsce.

Trybunał uznał, że rejestrowanie i przechowywanie prywatnych informacji
narusza prywatność i tajemnicę korespondencji, a dodatkowo jest
wykroczeniem poza reguły prawa.

Szczegóły w serwisie www.fkn.pl

M.