Witam

Jest taka sytuacja.
Pracuje sobie osoba już miesiąc w dużym hipermarkecie.

Jest na okresie próbnym, 3 miesięcznym.
W tej chwili dostała lepsza ofertę, praca z którą chce wiąząc swa
przyszłość, dużo ciekawsza przede wszystkim.
Z tego co się dowiedziałem, na umowie którą posiada z jeszcze aktualnym
pracodawcą, widnieje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy.

Wypowiedzenie zostało dostarczone do dyrekcji firmy w piątek (8 wrzesień),
wychodzi na to, że do 22 września pracownik musi jeszcze pracować dla tej
firmy.

No i tu rodzi się pytanie. Nową pracę ma zacząć za kilka dni.
Co jeśli porzuci stanowisko pracy, poprostu nie przyjdzie do roboty a
pójdzie do nowej.
Czy dostanie świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy ?
Czy ten może poprostu zgodnie z prawem nie wydać mu świadectwa, bo postąpił
tak a nie inaczej.

Ewentualnie jak może w tej chwili postąpić ta osoba, chcąc za kilka dni
pójść do nowej pracy, bez żadnych
konsekwencji.

z pozdrowieniami
Krzysztof Winnicki