Witam

Jest taka sytuacja.
Pracuje sobie osoba już miesiąc w dużym hipermarkecie.

Jest na okresie próbnym, 3 miesięcznym.
W tej chwili dostała lepsza ofertę, praca z którą chce wiąząc swa
przyszłość, dużo ciekawsza przede wszystkim.
Z tego co się dowiedziałem, na umowie którą posiada z jeszcze aktualnym
pracodawcą, widnieje 2 tygodniowy okres wypowiedzenia stosunku pracy.

Wypowiedzenie zostało dostarczone do dyrekcji firmy w piątek (8 wrzesień),
wychodzi na to, że do 22 września pracownik musi jeszcze pracować dla tej
firmy.

No i tu rodzi się pytanie. Nową pracę ma zacząć za kilka dni.
Co jeśli porzuci stanowisko pracy, poprostu nie przyjdzie do roboty a
pójdzie do nowej.
Czy dostanie świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy ?
Czy ten może poprostu zgodnie z prawem nie wydać mu świadectwa, bo postąpił
tak a nie inaczej.

Ewentualnie jak może w tej chwili postąpić ta osoba, chcąc za kilka dni
pójść do nowej pracy, bez żadnych
konsekwencji.

z pozdrowieniami
Krzysztof Winnicki

do góry

Krzysztof Winnicki napisał(a):

> Co jeśli porzuci stanowisko pracy, poprostu nie przyjdzie do roboty a
> pójdzie do nowej.

Dostanie art. 52 kp?


> Czy dostanie świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy ?

W każdym wypadku, najwyżej z art. 52 kp.


> Czy ten może poprostu zgodnie z prawem nie wydać mu świadectwa, bo postąpił
> tak a nie inaczej.

Nie może. Może albo zignorować to że ktoś nie przychodzi do pracy, albo
dać art. 52 kp. W obydwu wypadkach świadectwo pracy musi wydać.


>
> Ewentualnie jak może w tej chwili postąpić ta osoba, chcąc za kilka dni
> pójść do nowej pracy, bez żadnych
> konsekwencji.
>

Pacta sunt servanta.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Krzysztof Winnicki napisał(a):
> Co jeśli porzuci stanowisko pracy, poprostu nie przyjdzie do roboty a
> pójdzie do nowej.
> Czy dostanie świadectwo pracy od poprzedniego pracodawcy ?
> Czy ten może poprostu zgodnie z prawem nie wydać mu świadectwa, bo postąpił
> tak a nie inaczej.

świadectwo pracy wydać mu musi
pytanie czy wcześniej nie rozwiąże z nim umowy

> Ewentualnie jak może w tej chwili postąpić ta osoba, chcąc za kilka dni
> pójść do nowej pracy, bez żadnych
> konsekwencji.

porozumieć się z pracodawcą

KG

do góry

kam napisał(a):

> pytanie czy wcześniej nie rozwiąże z nim umowy

Co oczywiście nie zmienia tego że i tak świadectwo pracy będzie musiał
wydać.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Johnson napisał(a):
> Pacta sunt servanta.

od kiedy? ;)

KG

do góry

kam napisał(a):
> Johnson napisał(a):
>> Pacta sunt servanta.
>
> od kiedy? ;)
>

No nie pamiętam. Dawno miałem prawo rzymskie, ale to nie z prawa iluś
tam tablic :) ?

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry

Użytkownik "Krzysztof Winnicki" <k...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ee9p29$ih1$1@atlantis.news.tpi.pl...

> Ewentualnie jak może w tej chwili postąpić ta osoba, chcąc za kilka dni
> pójść do nowej pracy, bez żadnych
> konsekwencji.

"pojsc" na L4 :) tylko takie w ktorym nie bedzie zapisane ze pacjent musi
lezec

do góry

Dnia 13 wrz o godzinie 22:23, na pl.soc.prawo, Johnson napisał(a):


>> Co jeśli porzuci stanowisko pracy, poprostu nie przyjdzie do roboty a
>> pójdzie do nowej.
>
> Dostanie art. 52 kp?

No i co z tego?
To nie świadectwo pracy z kilkoma czy kilkudziesięcioma latami pracy - nie
ma obowiązku go nigdzie pokazywać jak nie będzie chciał - może nawet to
świadectwo z dwu miesięcznym stażem podrzeć.
I co mu panie zrobisz?

--
Herbi
14-09-2006 11:29:00

do góry

> No i co z tego?
> To nie świadectwo pracy z kilkoma czy kilkudziesięcioma latami pracy - nie
> ma obowiązku go nigdzie pokazywać jak nie będzie chciał - może nawet to
> świadectwo z dwu miesięcznym stażem podrzeć.
> I co mu panie zrobisz?

Podepne sie z pytaniem:
jak juz bedzie mial to swiadectwo z dyscyplinarka z kilkoma -
kilkodziesiecioma latami pracy, to co wtedy?
Jakie konsekwencje w przyszlosci moga byc czegos takiego?
Oczywiscie oprocz z gory przegranej pozycji przy szukaniu nowej pracy - gdy
dzial rekrutacji owej to bedzie czytac.
Pozdrawiam
Anka

do góry

Herbi napisał(a):

>> Dostanie art. 52 kp?
>
> No i co z tego?

To zależy :)

> To nie świadectwo pracy z kilkoma czy kilkudziesięcioma latami pracy - nie
> ma obowiązku go nigdzie pokazywać jak nie będzie chciał - może nawet to
> świadectwo z dwu miesięcznym stażem podrzeć.

> I co mu panie zrobisz?


Nie zatrudnię?

Tylko nie rozumiem czego ty od mnie chcesz. Ja tylko opisuje rzeczywistość.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."

do góry