Witam!
W skrocie. Kolega ma umowe o prace. Tresc: "Pracodawca zatrudnil pana
XXX bla bla na czas nieokreslony od dnia w pełnym wymiarze czasu pracy
na stanowisku...."
Na moj gust jest to tradycyjna umowa 5/8/40. Praca w sklepie/hurtowni
z czesciami motoryzacyjnymi.
Pracuje od poniedzialku do piatku po 8h (czyli 40h) i w soboty 4h.
Problem jest jak w temacie z sobota bo pracodawca wymaga jego
obecnosci i placi mu dodatkowo 50% wynagrodzenia za ten dzien. Ja nie
moge sie doszukac podstawy prawnej takiego dzialania i wydaje mi sie
to lamaniem prawa.

Raz ze planowanie pracy odgornie na sobote jest nielegalne. Sobota nie
jest okreslona ustawowo dniem wolnym od pracy wiec gdyby byl ustalony
inny dzien w tygodniu wolny od pracy dany inny za sobote to wszystko
bylo by zgodnie z prawem ale wolnego ktorego kolega nie dostaje.
Nadgodizny to przeciez nie sa bo nie robi przykaldowo 10 zamiast 8.
Lacznie wychodzi ze w tygodniu pracuje 44h.


Przeczytalem ponizsze porady prawne dostepne w sieci i rozmwialem ze
znajomym ktory studiuje prawo ale im wiec czytam i dyskutuje na ten
temat tym mniej jasne jest dla mnie jak sprawa wyglada :)

http://forumprawne.org/o,5,87298.htm

http://www.rp.pl/artykul/131530.html

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-to-jest-z-praca-
w-sobote-1574349.html
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-zaplanowac-praco
wnikom-prace-w-sobote-1436581.html
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=24890
http://www.rp.pl/artykul/131530.html

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Radzimy-Jak-prawidlo
wo-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-13
74512.html

do góry

Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:ce98ca48-5d26-47ef-92aa-74c10570bf2e@x35g2000hs
b.googlegroups.com...

Opisany przez Ciebie fakt stanowi złamanie praw pracowniczych. Jeśli jest
tam więcej, niż jeden pracownik, to powinno być planowane przykładowo tak,
że na zmianę siedzą w tę sobotę po 50% osób, i dostają jeden dzień w
miesiącu wolnego. Zgłosić do PIP, o ile nie da się dogadać z pracodawcą, że
im się taki system nie podoba.

do góry

On 3 Cze, 00:26, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w
wiadomościnews:ce98ca48-5d26-47ef-92aa-74c10570bf2e@
x35g2000hsb.googlegroups.com...
>
> Opisany przez Ciebie fakt stanowi złamanie praw pracowniczych. Jeśli jest
> tam więcej, niż jeden pracownik, to powinno być planowane przykładowo tak,
> że na zmianę siedzą w tę sobotę po 50% osób, i dostają jeden dzień w
> miesiącu wolnego. Zgłosić do PIP, o ile nie da się dogadać z pracodawcą, że
> im się taki system nie podoba.


Jednym slowem polskie prawo nie normuje i nie dopuszcza do
zatrudniania w soboty jako 6 dzien pracy z wynagrodzeniem +50%? Jedyna
opcja to jakies nagle zdarzenie itp. i wtedy pracodawca musi dac dzien
wolnego a jesli nie zdazy bo zbliza sie koniec okresu rozliczeniowego
to przysluguje wynagrodzenie za ten dzien plus 100% i ew. dodatkowe
pieniadze z tytulu powstalych nadgodzin (liczone takze x2)?

Przy okiazji jak bedze to przy zalozeniu ze w sobote wypadnie 5 dzien
pracy. Wtedy pracownik dostaje jeden dzien wolnego czy sobote
traktujemy jako normalny dzien pracy i roliczenie jest identycznie z
dniami pozostalymi?

do góry

On 3 Cze, 00:26, "Robert Tomasik" <r...@g...pl> wrote:
> Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w
wiadomościnews:ce98ca48-5d26-47ef-92aa-74c10570bf2e@
x35g2000hsb.googlegroups.com...

>Jeśli jest tam więcej, niż jeden pracownik, to powinno być planowane przykładowo
tak,
> że na zmianę siedzą w tę sobotę po 50% osób, i dostają jeden dzień w
> miesiącu wolnego.

Przykladowo to moze i tak ale rozumie ze to tez nie bylo by do konca
zgodne z PP?

do góry

Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
news:9ca0e6e5-e51b-498d-852a-e8b2a373ffcf@m44g2000hs
c.googlegroups.com...

Z prawa pracy nie jestem najmocniejszy, ale generalnie to zależy od
przyjętego systemu organizacji czasu pracy. Co do samej zasady wolne możesz
dostać również w poniedziałek i wówczas będziesz miał te 35 godzin
wypoczynku z niedzielą. Istnieje cały szereg sytuacji, gdy konieczne jest
zapewnienie całodobowej pracy (szpitale, zakłady o produkcji ciągłej) i
przecież daje się to rozwiązać. nikt tam nikomu nadgodzin nie płaci.

do góry

W dniu 2008-06-03 21:26 Robert Tomasik pięknie wystukał/a:
> Użytkownik "Alan" <s...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:9ca0e6e5-e51b-498d-852a-e8b2a373ffcf@m44g2000hs
c.googlegroups.com...
>
> Z prawa pracy nie jestem najmocniejszy, ale generalnie to zależy od
> przyjętego systemu organizacji czasu pracy. Co do samej zasady wolne
> możesz dostać również w poniedziałek i wówczas będziesz miał te 35
> godzin wypoczynku z niedzielą.

Tylko, że za sobotę powinien dostać jeszcze te 50 %, bo odebrany
poniedziałek to nie to samo co sobota.
W niektórych supermarketach pewnie nie wypłacają za soboty i niedziele
tych pieniążków, tzn. 50% a pracownicy nie upominają się o swoje dobro.


--
animka

do góry

Użytkownik "Animka" <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał w wiadomości
news:g24l2g$d3j$1@node1.news.atman.pl...

Rzuć okiem na art. 147 kp.

do góry

W dniu 2008-06-04 21:50 Robert Tomasik pięknie wystukał/a:

> Rzuć okiem na art. 147 kp.

Rzuciłam.
Tutaj jeszcze jest coś takiego:
Pracodawca wyznacza pracownikom pracującym w niedziele lub święta dni
wolne od pracy w zamian
za te dni w obowiązującym ich harmonogramie. Jest to istotne z powodu
różnych wysokości dodatku
za pracę nadliczbową. Bowiem w przypadku pracy w godzinach nadliczbowych
przypadających w dniu
wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę
lub w święto, zgodnie z
obowiązującym go rozkładem czasu pracy, przysługuje mu dodatek w
wysokości 100% wynagrodzenia (art. 1511 § 1 K.p.).
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Rekompensata-za-prac
e-w-niedziele-i-swieta-1768805.htmlhttp://www.bankie
r.pl/wiadomosc/Rekompensata-za-prace-w-niedziele-i-s
wieta-1768805.html


--
animka

do góry

Użytkownik "Animka" <a...@t...nie.ja.wp.pl> napisał w wiadomości
news:g279o5$1ai$1@node1.news.atman.pl...

Ale jeśli sobota będzie wynikać z grafiku, to nie będzie to praca w
nadgodzinach.

do góry