Witam!
W skrocie. Kolega ma umowe o prace. Tresc: "Pracodawca zatrudnil pana
XXX bla bla na czas nieokreslony od dnia w pełnym wymiarze czasu pracy
na stanowisku...."
Na moj gust jest to tradycyjna umowa 5/8/40. Praca w sklepie/hurtowni
z czesciami motoryzacyjnymi.
Pracuje od poniedzialku do piatku po 8h (czyli 40h) i w soboty 4h.
Problem jest jak w temacie z sobota bo pracodawca wymaga jego
obecnosci i placi mu dodatkowo 50% wynagrodzenia za ten dzien. Ja nie
moge sie doszukac podstawy prawnej takiego dzialania i wydaje mi sie
to lamaniem prawa.

Raz ze planowanie pracy odgornie na sobote jest nielegalne. Sobota nie
jest okreslona ustawowo dniem wolnym od pracy wiec gdyby byl ustalony
inny dzien w tygodniu wolny od pracy dany inny za sobote to wszystko
bylo by zgodnie z prawem ale wolnego ktorego kolega nie dostaje.
Nadgodizny to przeciez nie sa bo nie robi przykaldowo 10 zamiast 8.
Lacznie wychodzi ze w tygodniu pracuje 44h.


Przeczytalem ponizsze porady prawne dostepne w sieci i rozmwialem ze
znajomym ktory studiuje prawo ale im wiec czytam i dyskutuje na ten
temat tym mniej jasne jest dla mnie jak sprawa wyglada :)

http://forumprawne.org/o,5,87298.htm

http://www.rp.pl/artykul/131530.html

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-to-jest-z-praca-
w-sobote-1574349.html
http://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-zaplanowac-praco
wnikom-prace-w-sobote-1436581.html
http://www.poradaprawna.pl/index_pytania.php?co=pozy
cja&id=24890
http://www.rp.pl/artykul/131530.html

http://www.bankier.pl/wiadomosc/Radzimy-Jak-prawidlo
wo-wyplacac-wynagrodzenie-za-prace-w-nadgodzinach-13
74512.html