Witam.
Pisze w imieniu mojej dziewczyny. Podjela prace w lipcu w jednej firmie
podpisujac umowe o prace na czas okreslony 3 mies. Na poczatku
pracodawca zazadal podpisania umowy na pol etatu (mimo ze dziweczyna
pracowac miala pelny etat), jednoczesnie uzgadaniajac ze druige tyle
co na umowie bedzie jej placil "nieformalnie". Wiem, ze nie powinna
podpisywac ale wiecie jak czesto jest z praca wiec tu prosze nie
komentowac:) Jako ze umowa zostala podpisana 18 lipca pracodawca
stwierdzil ze pensja bedzie wyplacana rowniez 18. Pomijam juz fakt ze o
kazda pensje trzeba sie bylo wielokrotnie upominac. W tym mies
dziewczyna stwierdzila na rozmowie z pracodawca ze nei chce przedluzac
umowy. Ten w zwiazku z tym stwierdzil ze nie wyplaci jej pieniedzy za
ostatni przepracowany mies bo nie zostala wykonana uzgodniona praca. Na
umowie nie ma nic o obowiazkach pracownika. co mozna w takiej sytuacji
zrobic? Jako ze dziewczyna pracowala czasem po 10 godz czy w zwiazku z
tym mozna policzyc ze "przepracowala" 2.5 dnia i npnastepne poltora dnia
moze sobie zrobic wolne?

--
Linux Registered User #309932
GG 4513130
Chemia kwantowa jest jak swinka morska:
ani swinka, ani morska...