Witam,
Wnioslem do Sadu Pracy pozew o przywrocenie do pracy z powodu
niezgodnego z prawem rozwiazania umowy o prace bez wypowiedzenia. W
pismie zle ustalilem wartosc przedmiotu sporu.
W odpowiedzi otrzymalem wezwanie do usuniecia brakow formalnych pozwu.
Nakazano mi przy oznaczaniu kwoty wziasc pod uwage art. 23(1) k.p.c
Piszac pozew bylem niedoinformowany, mimo ze korzystalem z porady
prawnej. Teraz wyszlo na to, ze majac umowe na czas nieokreslony jako
wartosc przedmiotu sporu musialbym ustalic kwote (12 miesieczne
wynagrodzenie) 68 tysiecy zlotych (tyle zarabialem brutto).
Przekraczam wiec magiczna kwote 50 tys. i zgodnie z tym co wyczytalem
musialbym uiscic oplate stosunkowa w wysokosci 5%. Niestety obecna
sytuacja materialna w jakiej sie znalazlem uniemozliwia mi to, a co za
tym idzie dochodzenie swoich racji przed sadem. W tym momencie nie
zalezy mi na powrocie do pracy a jedynie na oczysczeniu sie z zarzutow
i sprostowanie swiadectwa pracy, w ktorym mam wpisany art. 52 k.p.
(wiem, ze mialbym taka szanse przy okazji zasadzeniu odszkodowania z
powodu niezgodnego z prawem rozwiazania umowy o prace bez
wypowiedzenia). Moje pytanie dotyczy tego czy w tym momencie, przy
okazji wezwania do usuniecia brakow formalnych mam mozliwosc zmiany
powodztwa. Czy istnieje mozliwosc zlozenia jakiegos wniosku ".. o
zmiane pozwu o przywrocenie do pracy na pozew o zaplate odszkodowania
z powodu niezgodnego z prawem rozwiazania umowy o prace bez
wypowiedzenia"? (jako odszkodowanie ustalilbym wartosc przedmiotu
sporu na kwote 7 tys. zl.). Jesli tak jak mniej wiecej taki wniosek
powinien wygladac i czym go uzasadnic?. Czy razem z takim wnioskiem
zalaczyc nowy poprawiony pozew wraz z zalacznikami.

Bardzo prosze o wszelkie rady i sugestie
Z gory bardzo dziekuje i pozdrawiam.

do góry