Witam!

Czy ktos z grupowiczow moze mi powiedziec, czy pracodawca ma prawo potracic
pracownikowi z pensji koszty na ktore mogl nieswiadomie narazic firme ? Mam
na mysli na przyklad skradzione sprzet wykorzystywany do pracy (i skradziony
w trakcie pracy), a powierzony przez pracodawce?
W umowie nie ma zadnej klauzuli o odpowiedzialnosci za powierzone mienie.
Mowiac o potraceniu, nie mam na mysli zmniejszeniu premii czy innych
dodatkow, ale kwoty podstawowej wynagrodzenia.
Jezeli ktos wie, na jaka dokladnie regulacje prawna nalezy sie powolac,
bylbym tym bardziej wdzieczny.

Dziekuje za pomoc,
Mariusz

do góry

Użytkownik "Secio" <s...@p...NASERWERZEgazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dtamp7$s92$1@news.elsat.net.pl...
> Witam!
>
> Czy ktos z grupowiczow moze mi powiedziec, czy pracodawca ma prawo
potracic
> pracownikowi z pensji koszty na ktore mogl nieswiadomie narazic firme ?
Mam
> na mysli na przyklad skradzione sprzet wykorzystywany do pracy (i
skradziony
> w trakcie pracy), a powierzony przez pracodawce?
> W umowie nie ma zadnej klauzuli o odpowiedzialnosci za powierzone mienie.
> Mowiac o potraceniu, nie mam na mysli zmniejszeniu premii czy innych
> dodatkow, ale kwoty podstawowej wynagrodzenia.
> Jezeli ktos wie, na jaka dokladnie regulacje prawna nalezy sie powolac,
> bylbym tym bardziej wdzieczny.
>
> Dziekuje za pomoc,
> Mariusz
>
>

Kodeks Pracy
Mirek

do góry

>
> Użytkownik "Secio" <s...@p...NASERWERZEgazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:dtamp7$s92$1@news.elsat.net.pl...
> > Witam!
> >
> > Czy ktos z grupowiczow moze mi powiedziec, czy pracodawca ma prawo
> potracic
> > pracownikowi z pensji koszty na ktore mogl nieswiadomie narazic firme ?

Nie może. Powinien zgłosic przestępstwo do prokuratury, pochodzić troche po
sądach, potem dochodzić ewentualnego odszkodowania przez komornika.

Może się też próbować dogadac z pracownikiem - ale sam widzisz, jaką postawę
przyjmuje pracownik.

Ale generalnie rzecz biorąc - pracodawca nie może w takim przypadku
nic potrącić z pensji pracownika. Idź do PiP. Pracodawca zapłaci karę,
odda pieniądze. A potem w zalezności od temperamentu zadziała albo i ne
dalej.

Jagoda

> Mam
> > na mysli na przyklad skradzione sprzet wykorzystywany do pracy (i
> skradziony
> > w trakcie pracy), a powierzony przez pracodawce?
> > W umowie nie ma zadnej klauzuli o odpowiedzialnosci za powierzone mienie.
> > Mowiac o potraceniu, nie mam na mysli zmniejszeniu premii czy innych
> > dodatkow, ale kwoty podstawowej wynagrodzenia.
> > Jezeli ktos wie, na jaka dokladnie regulacje prawna nalezy sie powolac,
> > bylbym tym bardziej wdzieczny.
> >
> > Dziekuje za pomoc,
> > Mariusz
> >
> >
>
> Kodeks Pracy
> Mirek
>
>


--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl

do góry

Może - na podst. art. 124 kp.
I na podst. par. 3 tego artykułu to ty musisz wykazać, że nie ponosisz winy za
utratę sprzętu.


--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " jb" <j...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dtcobp$nsi$1@inews.gazeta.pl...
> Może - na podst. art. 124 kp.
> I na podst. par. 3 tego artykułu to ty musisz wykazać, że nie ponosisz
> winy za
> utratę sprzętu.

Przeczytalem i zdecydowanie pisze tam, ze pracownik ponosi odpowiedzialnosc
za sprzet. To w zasadzie nie ulegalo watpliwosci. Bardziej chodzilo o
mozliwosc potracenia kosztow z pensji bez zadnego powiadomienia czy
uzasadnienia dlaczego akurat tyle. Bo w taki sposob, gdy np. ukradna
przedstawicielowi handlowemu samochod to pracodawca moze mu zostawic tylko
minimalna pensje przez nastepne 5 lat powiedzmy ?

Mariusz

do góry

Użytkownik "Secio" <s...@p...NASERWERZEgazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dtdaa5$c1l$1@news.elsat.net.pl...
>
> Użytkownik " jb" <j...@W...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:dtcobp$nsi$1@inews.gazeta.pl...
>> Może - na podst. art. 124 kp.
>> I na podst. par. 3 tego artykułu to ty musisz wykazać, że nie ponosisz
>> winy za
>> utratę sprzętu.
>
> Przeczytalem i zdecydowanie pisze tam, ze pracownik ponosi
> odpowiedzialnosc za sprzet. To w zasadzie nie ulegalo watpliwosci.
> Bardziej chodzilo o mozliwosc potracenia kosztow z pensji bez zadnego
> powiadomienia czy uzasadnienia dlaczego akurat tyle. Bo w taki sposob, gdy
> np. ukradna przedstawicielowi handlowemu samochod to pracodawca moze mu
> zostawic tylko minimalna pensje przez nastepne 5 lat powiedzmy ?

Sam sobie odpowiem, bo moze ktos czyta ten watek, a moze ktos mnie poprawi:
Pod linkiem: http://www.prawo-pracy.pl/artykul-60.html
czytamy m. in.:
"Nieważna jest zgoda pracownika na dokonywanie potrąceń z przysługującego mu
wynagrodzenia za pracę należności obciążających pracodawcę (por. wyrok SN z
dnia 12.09.2000 r. I PKN 22/00, OSNP 2002/7/159)."

Z tego chyba moge wnioskowac, ze tym bardziej niemozliwe jest takie
potracenie bez takiej zgody... ?

Mariusz

do góry

Świat wstrzymał oddech bo osoba znana jako *Secio* wypowiedziała te
słowa:

> Z tego chyba moge wnioskowac, ze tym bardziej niemozliwe jest takie
> potracenie bez takiej zgody... ?

Nie chce mi się teraz grzebać w kp ale potrącenie z wynagrodzenia może
nastąpić wyłącznie na podstawie wyroku sądowego, zgody pracownika, w
przypadku kar dyscyplinarnych i czegoś tam jeszcze.
Jeśli pracodawca uważa, że pracownik utracił sprzęt będzie musiał albo
uzyskać jego zgodę albo pójść do sądu po wyrok.

--
pozdrawiam, Olgierd
||| gsm: 502defunk ||| JID: o...@j...org |||

do góry

Użytkownik "Secio" <s...@p...NASERWERZEgazeta.pl> napisał w wiadomości
news:dtdaa5

> uzasadnienia dlaczego akurat tyle. Bo w taki sposob, gdy np. ukradna
> przedstawicielowi handlowemu samochod to pracodawca moze mu zostawic tylko
> minimalna pensje przez nastepne 5 lat powiedzmy ?

Nie moze :) Moze "zajac" pensje na maksymalnie 3 miesiace.


--
Pozdrawiam
Jacek

do góry