Witam,

w prywatnej firmie przez pomylkę wysłano pracownikowi 31 stycznia br.
dwa razy przelew z wynagrodzeniem. Pomyłke odkryto po dwóch dniach.
Konto pracownika jest wspólne z małżonką, która potwierdziła ustnie,
że rzeczywiście wpłynął o jeden przelew za dużo. Pracownik obiecał
ustnie zwrot przelewu, jednak przeciągał sprawę, aż w końcu porzucił
stanowisko pracy (przestał przychodzić), kontakt jest z nim
utrudniony. W międzyczasie okazało się, że ma on problemy finansowe,
komornika.

Za luty także należy mu się pensja, jednak z powodu porzucenia pracy
niższa niż za styczeń.

Księgowa firmy twierdzi, że należy mu wysłać drugi przelew, a osobno
dochodzić zwrotu pomyłkowo wpłaconego przelewu. Oczywiście tak jest
dla niej najwygodniej, bo wtedy będzie jej wszystko grało w papierach.
Natomiast problemy finansowe pracownika oraz jego dotychczasowa
postawa pozwalają stwierdzić, że prawdopodobnie wciąż będzie uchylał
się od zwrotu.

Pytanie: czy można by było uznać ten drugi przelew styczniowy za
wynagrodzenie za luty? Jednak w tym wypadku pozostaje kwestia
nadpłaty, którą zapewne będzie trudno odzyskać. Czy może w jakiś
sposób reguluje to prawo bankowe? Wiem, że istnieje tutaj kwestia
nieuprawnionego wzbigacenia się i chyba przywłaszczenia. Czy istnieją
jakieś uproszczone procedury poza zgłoszeniem sprawy do sądu (jak
rozumiem, cywilnego)?

Na razie plan jest taki, aby wstrzymać przelew za luty i wysłać
pracownikowi pismo, iż posiada on już wynagrodzenie za luty i wezwanie
do zwrotu nadpłaty.

Będę wdzięczny za pomoc.

Pozdrawiam
Technolog