Dzień dobry.

Jest sobie kantor, ze względu na dużą ilość gotówki wyposażony w sejfy,
alarmy i monitoring. Kilka kamer nagrywa to co się dzieje w środku i na
zewnątrz. O tym pracownicy wiedzą i mają świadomość, że prawie każdy ich
ruch jest nagrywany.
Właściciel wpadł jednak na pomysł, że będzie również nagrywał dźwięk i
pochował w kilku miejscach mikrofony do podsłuchu. O tym jednak
pracownicy nie mają pojęcia i nie wiedzą, że są również nagrywane każde
ich rozmowy.
Czy pracodawca ma prawo stosować podsłuch?
Czy ewentualnie mysi poinformować o tym pracowników?
Co mu grozi, jeżeli nie może stosować podsłuchu, a dowie się o nim
pracownik, jakie prawa ma taki pracownik?

Proszę o odpowiedź i dziękuję.

do góry

Dnia Sun, 27 Jun 2010 15:34:34 +0200, ola-boga napisał(a):

> Dzień dobry.
>
> Jest sobie kantor, ze względu na dużą ilość gotówki wyposażony w sejfy,
> alarmy i monitoring. Kilka kamer nagrywa to co się dzieje w środku i na
> zewnątrz. O tym pracownicy wiedzą i mają świadomość, że prawie każdy ich
> ruch jest nagrywany.
> Właściciel wpadł jednak na pomysł, że będzie również nagrywał dźwięk i
> pochował w kilku miejscach mikrofony do podsłuchu. O tym jednak
> pracownicy nie mają pojęcia i nie wiedzą, że są również nagrywane każde
> ich rozmowy.
> Czy pracodawca ma prawo stosować podsłuch?
> Czy ewentualnie mysi poinformować o tym pracowników?
> Co mu grozi, jeżeli nie może stosować podsłuchu, a dowie się o nim
> pracownik, jakie prawa ma taki pracownik?

W takim specyficznym miejscu jak kantor wymiany walut, zbytnio bym nie
protestował z tego powodu; dźwięk może się przydać w najmniej oczekiwanym
momencie.

Z drugiej strony pracownik ma do prywatności, a obgadywać szefa z
prywatnego telefonu gdy nie ma klientów? - można się powstrzymać.



--
Zalaczam pozdrowienia i zyczenia powodzenia
Krzysztof 'kw1618' Warszawa - Ursynow
Zima 2010 Warszawa
http://foto.3mam.net/warsaw/06/index4.php

do góry

W wiadomości news:i082eh$k9a$1@inews.gazeta.pl Krzysztof 'kw1618' z
Warszawy <a...@m...www.pl> pisze:

> Z drugiej strony pracownik ma do prywatności, a obgadywać szefa z
> prywatnego telefonu gdy nie ma klientów? - można się powstrzymać.
Ale po co?
U mnie w robocie nie ma podsłuchu (albo nie wiem) i muszę czekać aż
przyjdzie jeden z donosicieli aby przy nim powiedzieć _prywatnie_ coś o
zwierzchnikach. A nie są to bynajmniej wyrazy uznania... :)

--
Jotte

do góry

Użytkownik "ola-boga" <w...@...milo> napisał
> Czy pracodawca ma prawo stosować podsłuch?

W kantorze może być to uzasadnione.

> Czy ewentualnie mysi poinformować o tym >pracowników?

Musi, bo może naruszać prywatność pracownika.

> Co mu grozi, jeżeli nie może stosować podsłuchu, a dowie się o nim
> pracownik, jakie prawa ma taki pracownik?

Mogłoby to być ciężkie naruszenie praw pracownika. Pracownik mógłby się
zwolnić bez wypowiedzenia i żądać odszkodowania. No i nie wiem czy w tym
wypadku nie miałby zastosowanie kodeks karny... kto posługując się
urządzeniem specjalnym zbiera informacje nieprzeznaczone dla niego...

do góry

Użytkownik "ola-boga" <w...@...milo> napisał w wiadomości
news:i07k16$uio$1@news.vectranet.pl...
> Dzień dobry.
>
> Jest sobie kantor, ze względu na dużą ilość gotówki wyposażony w sejfy,
> alarmy i monitoring. Kilka kamer nagrywa to co się dzieje w środku i na
> zewnątrz. O tym pracownicy wiedzą i mają świadomość, że prawie każdy ich
> ruch jest nagrywany.
> Właściciel wpadł jednak na pomysł, że będzie również nagrywał dźwięk i
> pochował w kilku miejscach mikrofony do podsłuchu. O tym jednak pracownicy
> nie mają pojęcia i nie wiedzą, że są również nagrywane każde ich rozmowy.
> Czy pracodawca ma prawo stosować podsłuch?
> Czy ewentualnie mysi poinformować o tym pracowników?
> Co mu grozi, jeżeli nie może stosować podsłuchu, a dowie się o nim
> pracownik, jakie prawa ma taki pracownik?
>
> Proszę o odpowiedź i dziękuję.

Pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji o monitoringu i tyle. Nie
musi podawać zakresu i technologii realizacji systemu.
--
Jackare

do góry

Użytkownik "Jackare" <j...@i...pl> napisał
> Pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji o monitoringu i tyle. Nie
> musi podawać zakresu i technologii realizacji >systemu.

Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi o
godności i prywatności pracownika. Z tego można wywieść bardzo wiele. Jeśli
informacja sugeruje pracownikowi, że jest inwigilowany tylko wizyjnie, choć
w rzeczywistości kontrolowane są jego wypowiedzi, komputer czy coś tam
jeszcze, to niestety nie został on skutecznie poinformowany o tym i może to
naruszać jego prywatność. Pracodawca musi dać jasną informację czego można
się po nim spodziewać, a nie wyzyskiwać błąd pracownika.

do góry

W wiadomości news:i0ck7h$12v$1@z-news.wcss.wroc.pl Piotr [trzykoty]
<t...@o...pl> pisze:

>> Pracodawca ma obowiązek umieszczenia informacji o monitoringu i tyle.
>> Nie musi podawać zakresu i technologii realizacji >systemu.
> Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi o
> godności i prywatności pracownika.
Ale nie definiuje tych pojęć.

> Z tego można wywieść bardzo wiele.
Raczej prawie nic.

> Jeśli informacja sugeruje pracownikowi, że jest inwigilowany tylko
> wizyjnie, choć w rzeczywistości kontrolowane są jego wypowiedzi,
> komputer czy coś tam jeszcze, to niestety nie został on skutecznie
> poinformowany o tym i może to naruszać jego prywatność. Pracodawca musi
> dać jasną informację czego można się po nim spodziewać, a nie
> wyzyskiwać błąd pracownika.
Idealista z ciebie, brachu.
Nie ma (powtarzam - nie ma) pracodawców-filantropów,
pracodawców-dobroczyńców itp.
Każdy wykorzystuje w mniejszym lub większym stopniu, z mniejszym lub
większym chamstwem powszechną nieznajomość pracowników w zakresie prawa
pracy, prawa w ogóle oraz ich strach przed utratą środków do życia.
Istnieje bowiem podstawowa sprzeczność interesów, jest to zatem wojna,
czasem bywa tylko zawieszenie broni na chwilę (takie pozory, nikt
doświadczony omamić się im nie da).

--
Jotte

do góry

Dnia Tue, 29 Jun 2010 14:17:35 +0200, Jotte napisał(a):

>> Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi
>> o godności i prywatności pracownika.

> Ale nie definiuje tych pojęć.

Kodeks pracy to nie miejsce definiowania ani godności, ani prywatności.
Pojęcia te są dość dobrze zdefiniowane w literaturze i orzecznictwie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://LegeArtis.org.pl <==
pstryczki ==> http://www.flickr.com/photos/olgierd/
[reklama] dobre foto we Wrocławiu ==> http://foto-krzyki.pl

do góry

Użytkownik "Jotte"
> Nie ma (powtarzam - nie ma) pracodawców-filantropów,
> pracodawców-dobroczyńców itp.
> Każdy wykorzystuje w mniejszym lub większym stopniu, z mniejszym lub
> większym chamstwem powszechną nieznajomość pracowników w zakresie prawa
> pracy, prawa w ogóle oraz ich strach przed utratą >środków do życia.

Ale to nie jest dyskusja o tym, czy powszechne jest wykorzystywanie
nieznajomości prawa i brak środków do życia, ale o tym, co te prawo stanowi
i co z niego wynika.
Akurat polskie sądy i system prawa pracy dość mocno chroni pracowników, wiec
jak napisesz pracownikowi, że jest podlądany, a go też podsłuchujesz i
przechwytyjesze korespondencję, to całkiem prawdodopodobne, że dobry adwokat
wykaże, że naruszyłeś jego prywatność.

do góry

W wiadomości news:pan.2010.06.29.12.35.36@rudak.org Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>>> Pracodawca przede wszystkim musi przestrzegać kodeksu pracy, a ten mówi
>>> o godności i prywatności pracownika.
>> Ale nie definiuje tych pojęć.
> Kodeks pracy to nie miejsce definiowania ani godności, ani prywatności.
> Pojęcia te są dość dobrze zdefiniowane w literaturze i orzecznictwie.
Eee, tam.
Literatura to nie prawo, orzecznictwo też, raz takie innym razem inne - w
końcu kauzyperdy je tworzą.
Tu jest rozum potrzebny i wyczucie.
To tak IMO...

--
Jotte

do góry