Mamy podejrzenie fałszowania podpisu na umowie.

1. Czy samo sfałszowanie jest karalne czy potrzeba do tego szkód, np.
niezapłaconych faktur?

2. Umowa jest wystawiona na klienta, była przekazana pocztą. W umowie
ani przy _nieczytelnym_ podpisie nie ma adnotacji, że podpis złożył
pełnomocnik. Czy w takim przypadku może w grę wchodzić fałszerstwo? Czy
też sprawca może przyjąć stanowisko, że umowę podpisał w ramach
pełnomocnictwa?

3. Klient (strona umowy) wprost stwierdził, że umowy nie podpisał i że
wiele umów podpisuje za niego pracownik. Potem trochę łagodził swoje
stanowisko twierdząc, że po prostu nie pamięta czy podpisał. Czy w takim
przypadku (niejednoznacznego stanowiska strony umowy) będzie
wystarczającym pretekstem by skutecznie umorzyć sprawę?


Chodzi o to, że podejrzany o fałszerstwo pracownik odszedł od pracodawcy
i po tym jeszcze opierając na na umowę nakłaniał do świadczenia usługi,
które tylko częściowo zaakceptował owy były pracodawca. Z klientem
(pracodawcą) doszło do ugody, częściowego umorzenia początkowych
roszczeń i obecnie już nie mamy do niego roszczeń. Jednak sprawcy
zamieszania, pracownikowi, nie chcemy odpuścić.

dzięki
--
pzdr, Ania

do góry

Anna pisze:

>
> 1. Czy samo sfałszowanie jest karalne czy potrzeba do tego szkód, np.
> niezapłaconych faktur?

Samo podrobienie podpisu wystarczy.

>
> 2. Umowa jest wystawiona na klienta, była przekazana pocztą. W umowie
> ani przy _nieczytelnym_ podpisie nie ma adnotacji, że podpis złożył
> pełnomocnik. Czy w takim przypadku może w grę wchodzić fałszerstwo? Czy
> też sprawca może przyjąć stanowisko, że umowę podpisał w ramach
> pełnomocnictwa?

Jakie niby fałszerstwo? Nie rozumiem tego opisu. Kto za kogo się niby
podpisał?

>
> 3. Klient (strona umowy) wprost stwierdził, że umowy nie podpisał i że
> wiele umów podpisuje za niego pracownik. Potem trochę łagodził swoje
> stanowisko twierdząc, że po prostu nie pamięta czy podpisał. Czy w takim
> przypadku (niejednoznacznego stanowiska strony umowy) będzie
> wystarczającym pretekstem by skutecznie umorzyć sprawę?

Żeby coś umorzyć to trzeba najpierw wszcząć.


>
>
> Chodzi o to, że podejrzany o fałszerstwo pracownik odszedł od pracodawcy
> i po tym jeszcze opierając na na umowę nakłaniał do świadczenia usługi,
> które tylko częściowo zaakceptował owy były pracodawca.

Naprawdę nie brzmi to po polsku.


--
@2008 Johnson

"Koniec świata się zbliża ..."

do góry