Aicha <m...@s...pl> napisał(a):

> Użytkownik " lolka" napisał:
>
> > proszę o przekazanie na piśmie dokumentów, na których podstawie
> > zostało obliczone moje wynagrodzenie za styczeń roku 2006.
>
> Do tego możesz mieć tylko wgląd, więc czegoś takiego (cokolwiek by to
> nie było) na pewno Ci nie wyślą.
>
> Pozdrawiam - Aicha
>

Aicha, ale w tym Art. 41 ust. 8 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych
piszą o formie pisemnej? Mi zależy na pasku lub RMUA (RMUA obowiązują jeszcze?)

--
www.bandyci.org

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik " lolka" napisał:

> w tym Art. 41 ust. 8 Ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych piszą
> o formie pisemnej? Mi zależy na pasku lub RMUA (RMUA obowiązują
> jeszcze?)

Dokładnie tak jak cytowałam - chodzi własnie o "pasek" (ale żeby miał
ważność równą RMUA musi być z pieczątką i podpisem) lub o druk RMUA -
oczywiście, że obowiązuje. Natomiast jeśli chodzi o ustalenie
wysokości samego wynagrodzenia, to jeśli istnieją jakieś dokumenty, na
podstawie których się to u Ciebie w firmie robi - nie dostaniesz ich
do ręki, a tylko do wglądu.

Pozdrawiam - Aicha

--
Dozwolone od lat 18:
http://aicha.opowiadania.org
"zajmij się lepiej tymi porno opowiadankami na swojej stronie"
(C) koniczyna4listki at psst

do góry

Witam,
Dla porządku należałoby jeszcze dopisać wynagrodzenie za część lutego,
jeżeli nie zostało wypłacone??.
Ze względów praktycznych, w przypadku zwolnienia pracownika w ciągu
miesiąca wynagrodzenie za część ostatniego miesiąca oraz ewentualny
ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie są wypłacane w ostatnim dniu
zatrudnienia, tylko w terminie wypłaty wynagrodzenia, czyli do 10 dnia
miesiąca następnego.
Zwłaszcza w małej firmie sporządzanie w ciągu miesiąca indywidualnych
list wynagrodzeń dla zwalnianych pracowników jest uciążliwe.
Pracodawca jest zobowiązany do wydania tzw. paska, w którym będą
wyszczególnione poszczególne składniki wynagrodzenia, np.
wynagrodzenie zasadnicze, wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
wynagrodzenie chorobowe, premia, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy itp.
oraz potrącenia, np. składki ZUS, zaliczka na podatek.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

wektor <w...@i...pl> napisał(a):

> Witam,
> Dla porządku należałoby jeszcze dopisać wynagrodzenie za część lutego,
> jeżeli nie zostało wypłacone??.

Nie zostało. Chyba. Pewności nie mam bo nie mam "paska" i nie wiem co liczyli.

> Ze względów praktycznych, w przypadku zwolnienia pracownika w ciągu
> miesiąca wynagrodzenie za część ostatniego miesiąca oraz ewentualny
> ekwiwalent za urlop wypoczynkowy nie są wypłacane w ostatnim dniu
> zatrudnienia, tylko w terminie wypłaty wynagrodzenia, czyli do 10 dnia
> miesiąca następnego.

Ale to znaczy, że wolno im tak? Czy jednak mam prawo się domagać już teraz? Bo
zgłupłam troszkę :)

--
www.bandyci.org

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

W wiadomości news:dsq5gi$5t7$1@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> 1. Czy na moją prośbę mam prawo dostac tzw. "pasek" z wyliczeniem
>> ostatniej pensji (powiedziano mi, że "w tym miesiącu nie było pasków"
>> a zawsze dostawałam)
> Masz. Art. 85 §5 kp.
Ma prawo dostać do wglądu dokumenty na podstawie których wyliczono
wynagrodzenie. Do wglądu - nie do zatrzymania i niekoniecznie "pasek" tylko
te właśnie dokumenty. Pasek to tylko wykaz składników.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Witam,

Jest prawie niemożliwe wypłacenie w ostatnim dniu zatrudnienia
pracownikowi zwalnianemu w ciągu miesiąca całości przysługującego mu
wynagrodzenia wraz z ekwiwalentem za urlop wypoczynkowy, zwłaszcza w
małej firmie.
Do ostatniego dnia nie wiadomo, czy pracownik nie zachoruje, czy nie
będzie miał jakiejś nieobecności, dlatego nie można wcześniej
przygotować listy płacy. Ponadto czasem listę płacy sporządza biuro
rachunkowe lub jakiś zleceniobiorca i wykonuje to 1 raz w miesiącu.

Pozdrawiam

--
wa

do góry

Jotte napisał(a):

> Ma prawo dostać do wglądu dokumenty na podstawie których wyliczono
> wynagrodzenie. Do wglądu - nie do zatrzymania i niekoniecznie "pasek" tylko
> te właśnie dokumenty. Pasek to tylko wykaz składników.
>

"Pasek" to wyciąg z listy płac. A listę płac ma prawo obejrzeć w
zakresie swojego wynagrodzenia.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W wiadomości news:dsrq1u$6ah$1@nemesis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Ma prawo dostać do wglądu dokumenty na podstawie których wyliczono
>> wynagrodzenie. Do wglądu - nie do zatrzymania i niekoniecznie "pasek"
>> tylko te właśnie dokumenty. Pasek to tylko wykaz składników.
> "Pasek" to wyciąg z listy płac. A listę płac ma prawo obejrzeć w
> zakresie swojego wynagrodzenia.
Autor/ka postu pytała czy ma prawo dostać "pasek" na swoje żądanie (bo
powiedzieli jej, że pasków nie ma). Odpowiedziałeś, że tak, powołując się na
art. 85 §5 kp. Tymczasem tam nic nie ma "dostaniu" jakiegokolwiek dokumentu
płacowego lecz jedynie o prawie wglądu do nich.
Poza tym nie wiem czy wydawanie "pasków" jest w ogóle obligatoryjne, chyba
nie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry

Jotte napisał(a):

> Autor/ka postu pytała czy ma prawo dostać "pasek" na swoje żądanie (bo
> powiedzieli jej, że pasków nie ma). Odpowiedziałeś, że tak, powołując się na
> art. 85 §5 kp. Tymczasem tam nic nie ma "dostaniu" jakiegokolwiek dokumentu
> płacowego lecz jedynie o prawie wglądu do nich.
> Poza tym nie wiem czy wydawanie "pasków" jest w ogóle obligatoryjne, chyba
> nie.
>

Pozostanę przy swoim że jest to przepis który uzasadnia roszczenie
autorki wątku.


--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Gdy nie wiemy czegoś w ogóle, bądź wiemy mało - jesteśmy skłonni do
podstawiania uczuć w miejsce rozumu"

do góry

W wiadomości news:dssj29$i6$2@atlantis.news.tpi.pl Johnson
<j...@n...pl> pisze:

>> Autor/ka postu pytała czy ma prawo dostać "pasek" na swoje żądanie (bo
>> powiedzieli jej, że pasków nie ma). Odpowiedziałeś, że tak, powołując
>> się na art. 85 §5 kp. Tymczasem tam nic nie ma "dostaniu"
>> jakiegokolwiek dokumentu płacowego lecz jedynie o prawie wglądu do nich.
>> Poza tym nie wiem czy wydawanie "pasków" jest w ogóle obligatoryjne,
>> chyba nie.
> Pozostanę przy swoim że jest to przepis który uzasadnia roszczenie
> autorki wątku.
Proszę uprzejmie.

--
Pozdrawiam
Jotte

do góry