Czesc,
prosilbym o sugestie dotyczace nastepujacego problemu:
pracownik zajmuje si? rozliczeniami z klientami, omylkowo
zwraca pieniadze klientowi, kwota nie jest duza (np: 300-
500 zl), ale dla pracownika to jedank kwota stanowiaca
duza czesc wynagrodzenia, pieniadze nie nalezaly sie
klientowi, w rozmowie tel. przyznaje ze dostal pieniadze,
ale nie zamierza ich zwracac. Firma nie ma czasu dochodzic
roszczen od klienta (latwiej i taniej mu je odzyskac z
pensji pracownika, w koncu to jego wina).
Czy pracownik moze dochodzic zwrotu pieniedzy od klienta
np.: na drodze postepowania cywilnego, jesli tak, to czy
moze zadac od pracodawcy historii korespondencji z klientem
w tej sprawie jesli byla prowadzona, nagran rozmow
telefonicznych, jesli taki system jest wdrozony, od jakiej
kwoty mozemy rozwazac postepowanie sadowe?
Dzieki
PS. nie mam do wiele do czynienia z prawem wiec prosilbym
raczej o komentarz niz o wskazanie aktow prawnych .

do góry

ck napisał(a):
> Czesc,
> prosilbym o sugestie dotyczace nastepujacego problemu:
> pracownik zajmuje si? rozliczeniami z klientami, omylkowo
> zwraca pieniadze klientowi, kwota nie jest duza (np: 300-
> 500 zl), ale dla pracownika to jedank kwota stanowiaca
> duza czesc wynagrodzenia, pieniadze nie nalezaly sie
> klientowi, w rozmowie tel. przyznaje ze dostal pieniadze,
> ale nie zamierza ich zwracac. Firma nie ma czasu dochodzic
> roszczen od klienta (latwiej i taniej mu je odzyskac z
> pensji pracownika, w koncu to jego wina).
> Czy pracownik moze dochodzic zwrotu pieniedzy od klienta
> np.: na drodze postepowania cywilnego, jesli tak, to czy
> moze zadac od pracodawcy historii korespondencji z klientem
> w tej sprawie jesli byla prowadzona, nagran rozmow
> telefonicznych, jesli taki system jest wdrozony, od jakiej
> kwoty mozemy rozwazac postepowanie sadowe?

Ja proponuje inne rozwiązanie:
Nie wyraź zgody na potrącenie tego ze swojego wynagrodzenia. Pracodawca
i tak będzie musiał pozwać cię do sądu, a wtedy nie udowodni szkody
przynajmniej w tej wysokości, gdyż nie wystąpił przeciwko bezpodstawnie
wzbogaconemu, przegra sprawę i nic nie będziesz musiał płacić. Problemem
jest tylko to, że znacznie pogorszysz sobie kontakty z pracodawcą i
możesz stracić pracę.

--
@ Johnson
--- za treść postu nie odpowiadam

do góry

> Czy pracownik moze dochodzic zwrotu pieniedzy od klienta
> np.: na drodze postepowania cywilnego, jesli tak, to czy
> moze zadac od pracodawcy historii korespondencji z klientem
> w tej sprawie jesli byla prowadzona, nagran rozmow
> telefonicznych, jesli taki system jest wdrozony, od jakiej
> kwoty mozemy rozwazac postepowanie sadowe?

Napisales ze kwota nie jest wielka 300-500 zl
wydaje mi sie ze najlepiej ulozyc sie z pracodawca na jakies mozliwe dla was
obu
kwoty ktore miesiecznie beda Ci potracane np. 10x50 zl
za swoje bledy trzeba placic a pakowac sie w takim przypadku w sprawe sadowa
o ile jest wogole taka mozliwosc
odradzam twoje nerwy i inne koszty zdecydowanie nie sa tego warte

MK

do góry