Witam,
jezeli jednak byla zatrudniona na czas okreslony to:
1. jezeli wypowiedzenie otrzymala przed 3 miesiacem trwania ciazy , to
pracodawca moze ja zwolnic
2. jezeli wypowiedzenie otzrymala po 3 m-cu ciazy, to umowa o prace
przedluza sie do dnia urodzenia dziecka.

jezeli na czas nieokreslony
1. pracodawca nie moze zwolnic kobiety w ciazy

Joanna

pieniadze leza na ulicy, szkoda, ze tylko drobne....

Użytkownik Marta Wieszczycka <m...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:bfv5u7$o6u$...@a...news.tpi.pl...
>
> "PAWEŁ" <j...@w...pl> wrote in message
> news:bftha0$67d$1@okapi.ict.pwr.wroc.pl...
> > Witam !
> > Moja żona dostała wypowiedzenie z pracy. Już w okresie wypowiedzenia
> zaszła
> > w ciążę. Czy mimo to pracodawca ma prawo ją zwolnić ?
> > Pozdrawiam
> Jeżeli była zatrudniona na czas nieokreślony, to obejmuje ją pełna
ochrona.
> Czyli nawet jeśli zaszła w ciążę już w czasie wypowiedzenia, to jej umowa
o
> pracę nie może ulec rozwiązaniu.
> Pozdrawiam,
> MArta
>
>