Użytkownik greg napisał:
>Moja konkluzja może
> być dla Ciebie zaskakująca, ale lepiej mieć staż jako pełnomocnik zarządu
z
> ciekawym świadectwem pracy, niż sprawę sądową, ewentualnie zwolnienie
> dyscyplinarne i nieciekawą opinię.
*** co do tego nie ma wątpliwości, wilczy bilet mi niepotrzebny. ale
jednocześnie chciałabym zachować ciągłość zatrudnienia...

> Mimo Twojego rozgoryczenia, być może
> uzasadnionego, ja osobiście proponowałbym Ci rozwiązać stosunek pracy "za
> porozumieniem stron" nie dając po sobie poznać, że jesteś z tego
> niezadowolona. Ludzie się znają, fama się niesie, a jak się domyślam
jesteś
> jeszcze młoda i całe życie przed Tobą.
*** :) gratuluję domyślności :) fakt, stara nie jestem :)

> A tak poza tym:
> 1. nie masz na piśmie obietnicy podwyżki
*** z tego co wiem, ustna umowa też jest wiążąca, ale może się mylę ...

> 2. małą, ale zawsze, podwyżkę dostałaś
*** jak już napisałam w odpowiedzi Adamowi, ta inflacyjna, to nie podwyżka,
tylko zagwarantowane regulaminem wynagradzania podwyższenie płacy o inflację
z zeszłego roku.

> 3. praca w godzinach nadliczbowych jest obecnie normalnym zjawiskiem i
albo
> się do tego przyzwyczaisz, albo możesz pracować w sklepie jako
sprzedawczyni
> od 10 do 18 i zarabiać 700 zł na rękę.
*** nie popadajmy w skrajności, mój mąż pracuje w poważnej firmie (sektor
ubezpieczeń, i nadgodziny ma skrupulatnie wyliczane, o nic nie musi się
dochodzić), ja w moich poprzednich dwóch miejscach zatrudnienia (stanowisko
to samo) również miałam wypłacane nadgodziny, albo dostawałam dodatkowe dni
wolnego. Pierwszy raz spotykałam się z problemami w tej kwestii u obecnego
pracodawcy, gdzie dodatkowo jest głupi zwyczaj, "niewychodzenia" przed
Prezesem. Ludzie siedzą i się nudzą, ale udają, że pracują :( dla mnie to
dowodzi tylko głupoty, ale może i tu się mylę.
Mnie chodzi o "efektywne" nadgodziny, czasem do 11 w nocy, kiedy trzeba było
zdążyć z projektem, i nie było możliwości odłożenia tego na jutro.

> Pozdrawiam !
> greg
> Ps. A jak chcesz dorobić na wychowawczym, to weź umowę zlecenie na męża
albo
> inną osobę i sprawa załatwiona.
***umowa na męża nie wchodzi w grę, na inną osobę też niestety nie. zresztą
nie zacznę pracy u nowego pracodawcy od szwindli :(.
Nie chciałabym tylko rozwiązać umowy u obecnego pracodawcy, nie mając
pewności, że następny da mi stałą umowę. W okresie przejściowym, chciałabym
zachować tamtą pracę.

Dziękuję za odpowiedź,
Pozdrawiam,
Kaśka