Użytkownik Marcin <i...@s...op.pl> w wiadomości do grup dyskusyjnych
napisał:b19adi$h76$...@n...tpi.pl...
> Pracodawca w styczniu zlozyl mi wypowiedzenie, z zachowaniem
> trzymiesiecznego okresu wypowiedzenia, z tym, iz zaznaczyl iz zrzeka sie z
> mojego obowiazku wykonywania w tym okresie stosunku pracy (nie musze do
> pracy przychodzic) - jednoczesnie z zachowaniem prawa do wynagrodzenia
> (mialem je otrzymywac). Wymowienie to przyjalem - tlumaczono sie
likwidacja
> stanowiska pracy.

na buźke tak?

> Przed wczoraj dowiedzialem sie, ze chca mnie zwolnic dyscyplinarnie - bo w
> dniu kiedy po raz ostatni wychodzilem z pracy mialem ze soba ofery od
kilku
> firm na napelnianie glowic do drukarek atramentowych i tonerow -
sekretarka
> spisala protokul co znalazla i musialem niestety to zostawic. Nie bylo tam
> zadnych dokumentow firmowych, ani waznych danych.

protokół pozostawionych rzeczy spisała na polecenie pracodawcy?
czy zdawczo odbiorczy...zdawałeś pisemnie co pozostawiasz?


> Powiedziano mi rowniez, ze jesli sie do nich jutro zglosze to zalatwia
> sprawe polubownie (a nie dostane wzolnienia dyscyplinarnego) - pewnie beda
> chcieli abym podpisal rozwiazanie umowy za porozumieniem stron.

pewnie tak bo wobec likwidacji stanowiska wiecej tracą ...

Czy moj
> dotychczasowy pracodawca nie nagina przypadkiem prawa?

nagina tylko Ty w tej chwili nie masz dowodów na to a on ma ,że opusciłes
stanowisko pracy ...
>
> Co robic i jak sie bronic?

hm jeśli to jest ukartowane ? masz kogoś kto mógłby zaświadczyć ,że było tak
jak piszesz?

Sandra