> Czy majac umowe na czas okreslony (3 lata) i nieustalone godziny pracy
(jest
> tylko zapis, ze pracuje 40 godzin tygodniowo)moge pracowac 4 dni w
tygodniu?

Do pracodawcy nalezy ustalenie organizacji pracy w tym takze harmionogramu
pracy (odbywa sie to w drodze regulaminu pracy). Jezeli praca ma byc
swiadczona w innych godzinach niz okreslona w regulaminie, a regulamin nie
przewiduje delegacji na pracodawce w przedmiocie ustyalenia innych godzin
pracy, to wowczas strony (pracownik i pracodawca) moga zgodna wola ustalic
inne godziny swiadczenia pracy.

> Radca prawny mowi ze nie bo regulamin zakladu przewiduje 5 dniowy tydzien
> pracy ale slyszalem tez opinie, ze nie ma zadnych przeszkod formalnych aby
dyrektor na prosbe pracownika zmienil jego harmonogram pracy.

Wlasciwa opienie slyszales. R.p. musi doczytac art 142 kp.


Dan