Użytkownik Mariusz Tuszynski <t...@g...pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:as3fdt$91j$...@n...gazeta.pl...
> Upomnienia ustne/pisemne. Nic wiecej nie moge.
więc to czyń

> Z notatkami pisemnymi lub upomnienia pisemne. Problem tylko w tym, ze sa
> chamstwo i bledy nie bardzo moge dac upomnienia... Bledy w postaci
> literowek oczywiscie - to nie jest powazny powod. Zreszta on i tak od
> kazdego sie odwoluje kilkakrotnie, pozniej zas do organow nadrzednych...
> Wiec caly czas pracy poswiecam na odpisywanie na odwolania...
>
> > > Czy myslicie, ze da sie go jakos skutecznie "zalatwic"?
> >
> > oczywiście ale na to potrzeba dowodów i prawidłowo prowadzonych akt
> > osobowych w ,których to zamieszczasz odpowiednie kary, w postaci
pisemnych
> > upomnień...
>
> I to robie. Ale co pozniej?

to,że jak wystąpisz z wnioskiem o zwolnienie akta będą odzwierciedleniem
wykonywanych przez niego obowiązków z chwilą gdy sprawa trafi do sądu pracy
... sąd pracy wzywa zakład do przedst. akt osobowych
>
> > Musze go zwolnic -
> > > dochodzilo juz do tego, ze przez niego ja i kilku innych pracownikow
> > chcialo
> > > samych zrezygnowac z pracy (sic!)...
> > > Najwiekszym problemem jest to, ze praktycznie nie mam _konkretnych_
> > > argumentow.

to zbierz...nawet polecenie korekty dokumentacji zlecałabym pisemnie
spokojnie podeszłabym do tematu,dyplomatycznie a tym samym zebrałabym dobry
materiał na potwierdzenie nieprawidłowości w wykonywaniu przez niego
obowiązków zleconych zgodnie z zakresem czynności bo jak wiadomo takowy
posiada / jest to obowiazek szczególnie w państwowych jednostkach/.

> Na razie moim zakresem czynnosci jest walka z pracownikiem i poprawianie
> jego bledow...

to nie walcz...spokojnie pisemnie polecaj z zakreślonym terminem do
wykonania a kopia do akt ...

Sandra