Dzień dobry,

Jak wiadomo normy pracy są charakterystyczne dla akordowego systemu
wynagrodzenia. Ku mojemu zaniepokojeniu normy pracy wprowadzane
zaczynają być w... urzędach państwowych, gdzie większość ma umowy o
pracę. Zamysł autorów pomysłu jest taki, że urzędnik ma np. rozpatrzeć
X pism dziennie np. odwołań od decyzji, jeśli tego nie zrobi będzie to
podstawa do zwolnienia go z pracy.
Czy wprowadzenie norm i wyżej opisane działanie pracodawcy jest legalne?
Jak się przed tym bronić?

dzięki z góry za odpowiedź,

pozdrawiam
MS